张国芳刚被一家企业聘任人力资源总监，公司已经成立四年了，是属于一家gz集团公司控股的下属子公司。面试官是一名副总，没问什么专业的问题？一直强调公司需要她这种专业人力资源人才来规范公司。复试的时候是老板面试的，老板只是聊了薪酬。张国芳根据自己在网上查到的集团的内斗及房地产公司项目烂尾等等，老板都一一解答了，原来现在公司已经在财务上独立了，还做了股权改革，基本是跟集团变相脱离了。老板提出了公司人力资源不专业会影响接下来公司的快速发展，他对人力资源寄予厚望。
收到入职通知书的时候，薪资没写明，不过张国芳没在意，毕竟跟老板已经谈好了，这种背景的公司应该没问题。而且很多企业也会这样，担心薪酬被别人知道，如果这个人不入职，也不会担心薪资被外界知道了。
正好赶上新冠，张国芳生病了，没法按时到岗，副总催了几次，了解情况后让张国芳养好病再报到，期间一直嘘寒问暖的。张国芳病好后虽然还偶尔咳嗽还是被催着入职了。同事都是年轻人，领导层多是同龄人沟通都挺好的。
张国芳浑身充满干劲，公司没到二百人，只要自己按计划推进，就能尽快梳理完整，搭建完成公司各个的人力资源体系。没想到的是最开始做的公司组织架构，推进了一个多月也没结果，老板老是各种理由不愿推进。张国芳觉得这样子下去各项工作都没有办法按计划在节点出结果。通过跟老板推心置腹了一番，老板才实话说不想明确每个部门和每个岗位的职责，他希望员工不定岗，哪里需要就要往哪里搬，这样员工就没法推脱。张国芳心里如千浪翻滚，老板的架势也是听不进任何建议的。只能结束这次谈话，再找时间说服和推进了。
又过了几天张国芳正好找到机会跟老板谈组织架构的问题，说了半天老板终于同意了，不过得让支部书记再看看，张国芳跟支部书记又沟通了几天终于可以定稿了，签完字，张国芳才舒了一口气。五一假来了，张国芳正在休假呢，公司领导电话不停打，原来是收到仲裁庭的劳动仲裁通知书，好了一了解才知道原来之前有违法辞退了一个员工，这下见没法瞒着了，于是副总发了一堆所谓的证据，把事情的来龙去脉大概说了一下就让张国芳抓紧处理，给出解决方案。张国芳一看副总也是个不靠谱的，原来是他之前一时意气就发解除合同书，还是那种没有正当理由的。
仲裁院也放假了，只能节后拿到材料，看看对方的诉求，再了解来龙去脉。再出应对方案了。这件事张国芳积极了解看完材料后，再看搜集的证据，看来不用想了，都是没有用的多，制度不合法合同不合法，随便扣工资，真是一堆坑。只能看跟对方联系，再谈谈看能否庭前和解，违法解除赔偿金可不少。张国芳把解决方案给老板签字确认，确认能承受的赔偿金额n+1。经过好几次的谈判，最终对方放弃了之前的2n和不再追究之前乱扣的工资。最后庭前和解了，老板非常满意。张国芳也从这个事情看到了老板的内核，不过没关系，毕竟是个案，以后人力资源得做好员工关系啊！
一转眼张国芳入职一个半月了，本来答应给招聘的人力资源专员被叫停了，配了一个实习生还是个关系户，事事要张国芳亲力亲为，真的太累了，没几天老板让张国芳辞退一个不满意的员工，没有补偿的那种，张国芳争取了到最后，老板才不情愿地答应愿意赔一个月略表心意。最后小姑娘也是个热血的，直接就走了，不为难张国芳，张国芳争取的一个月工资也没要。
没几天得到一个同事怀孕的消息了，老板把张国芳找过去谈话，话里都是想违法辞退，见张国芳没接话，直接说这是人力的工作，是体现张国芳能力的关键时刻，转正也不远了。张国芳了解之后发现这个入职公司差不多两年的女同事能力强，最近有几个工作细节上老板不满意，估计是因为怀孕身体不舒服的缘故。
张国芳跟老板汇报了情况，建议调岗处理，老板满脸的不满意，不停追问张国芳怀孕女工如何处理的法条，张国芳陈述了劳动法的要求。聪明的老板还是很快明白了，他满意地让张国芳回去了，没几天没出张国芳的意料，女同事不堪重负，需要保胎，只能辞职了。
终于二十号的时候发工资了，张国芳发现工资和以前谈的不一样，找老板沟通，老板只是道歉说自己表述不清让张国芳理解错误了，连连承诺转正后会给张国芳高于她期待的薪资。张国芳真是觉得一个坑啊！
没几天老板又找到张国芳，说是对行政经理的工作极度不满，想辞退他。让张国芳把行政部也接过去管起来，张国芳原来也是管过行政工作的，但是实在不喜欢就好几年都不碰了。听到老板的话，张国芳想起面试的时候说好自己不管行政的，而且这是两个部门呢！老板一个劲说，小张我相信你，你能力这么强完全没有问题的，等你熟悉了行政工作再辞退行政经理就好，不会影响的。到时候你再配上你自己的人。辞退这个跟着老板五年多的行政经理的理由也没有充分的，坦白说这个行政经理他能力还是能胜任的，虽然不优秀，无非就是老板觉得人力成本大了吧。这个时候张国芳终于看清楚了老板的为人，无论是什么员工估计都是只要老板觉得你价值没了就都可以辞退了。
想起那个大着肚子的女同事，张国芳悲从心来，她临走的时候还说张总监我想把社保关系留在公司，我自己出钱，方便到时候生孩子，不知道能不能操作？
终于在两个多月的时候张国芳找到了新的单位，正式跟老板辞职，老板千般挽留，表明对张国芳的工作能力非常认可可以再加工资，张国芳婉拒了，老板最后无奈地说只要想回来就可以回来公司。
回想起短短的两个多月，张国芳感觉做了不少事情，似乎是过了很长时间的，看来是心里透支了不少。直到离开公司那天张国芳还是用自己的电脑办公，老板还是没松口配员工电脑。
把员工放在对立面，时时刻刻提防员工的公司，心里不开心就想PUA员工的老板，还是赶紧走吧！
毕竟志不同道不合还是不相为谋的好！
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