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这本书是我圈内大咖推荐的，今天下午点开阅读，被内容所吸引，一口气阅读到晚上10点半。作者非常善于讲故事，而这故事来源一定是作者经历过的，否则不可能我有如此认同感。我每每独到其中某个角色反应，就把这个角色联系到了现实中我咨询服务的客户公司的某个人身上！
下面说说作者提出的五大障碍，我认为毫无疑问这五大障碍是普遍存在的。作者提出了一些方法，但是我认为这些方法大多是头疼医头脚疼医脚的做法，作者讲的这个团队建设故事是否能够在现实中带来期望的结果，我很怀疑。 我在此提出一个看法：这五个团队协作障碍的症状，是由某个深层原因带来的，如果能够解决这个深层原因，就可以一举解决所有问题。如何做，是通过POOGI持续改善的整个流程来实现，当使用TOC的一些方法构建起和谐之后，一切问题就能够迎刃而解。
《团队协作的五大障碍》 第五大障碍：无视结果 团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事...
一团队协作的五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。五大障碍团队协作的第一大障碍是团队成...
《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这些障...
团队协作的五大障碍（读后感） 读了这本书以后，从书中了解到，凯瑟琳在书中讲了五大障碍，一是缺乏信任，二是惧怕冲突，...
《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。 一个...
团队协作过程中经常遇到的五大障碍，缺乏信任、惧怕冲突、缺少共识、逃避责任、无视结果——《团队协作的五大障碍》 一个...
兰西奥尼在《团队协作的五大障碍》中指出团队协作的第二大障碍是“惧怕冲突”，团队成员需要克服这种障碍，使团队里发生“...
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通过阅读本书使我认识了团队协作的五大障碍，并在上一篇读后感中，对五大障碍谈了下自己的认识。这次，我想就书中令我有深...
The five dysfunctions of a team 团队协作的五大障碍 ——Patrick Lenci...
本文标题：《团队协作的五大障碍》读后感
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