公司对员工工作地点的调整，如果没有合同明确约定，且重调整工作地方实际上对员工的劳动条件产生非常不利的影响，且未采取措施消除工作地点变更给员工带来的不利影响，则调岗不具有合理性，员工被迫离职的，公司应当支付经济补偿金。
公司对员工工作地点的调整，如果没有合同明确约定，且重调整工作地方实际上对员工的劳动条件产生非常不利的影响，且未采取措施消除工作地点变更给员工带来的不利影响，则调岗不具有合理性，员工被迫离职的，公司应当支付经济补偿金。
本文标题：员工不同意变更工作地点被迫离职，公司是否需要给经济补偿
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