昨天去健身房锻炼，前台刷卡的时候碰到了以前的同事，45岁的“黄毛”和他老婆来办卡，聊了几句。几年不见，他已经从当初的意气风发、神采飞扬，变得秃顶、瘦削、没有精神。
老黄是当初我们一批组团去华为面试的技术人员中，唯一一个成功通过面试的。在华为呆了几年，高强度的工作把他的大肚腩磨没了，也把头发磨没了。他说想趁着现在还能赚点钱，给老婆办张卡，请个私教，把老婆身体保养好，想要个二胎。夫妻两个，健康总得保一人吧。他现在已经从华为出来，进了一家小型医疗公司，收入减了一半，但是没办法。他这个年纪，哪怕技术再牛逼，年龄总归是个减分项。大公司不会要，小公司怕供不起，能有一份工作已经很不错了。
他说在华为的时候，虽说收入很高，但毕竟还是个螺丝钉。公司规定的上班时间，一分钟都不敢偷懒。早上6点起床，半夜12点到家，有时候赶项目得搞到凌晨4点。
长时间的睡眠不足，身体已经扛不住了，再加上整天钻研技术，一些管理方面的能力，还有人际沟通，这些都是他的短板。而这些看不见的软能力，才是真正摆脱底层螺丝钉，晋升管理岗位的关键。
以前在华为的时候，嘴上总说，再拼个两年然后找一个轻松点的工作养老。现在发现，拼是拼了，养老养不了。中年人再就业三件套：保安、外卖、网约车，又不甘心去做。还是希望凭借自己的技术能力和经验再去职场捞一把。可职场就是修罗场，你技术再牛，也牛不过科学家，对于企业来说，永远有比你更年轻技术比你好精力比你好的员工。所以，剩下的就只能是：卑微地工作着。
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