一、辛苦受气
护士长像风箱里的老鼠，两头受气
当护士太辛苦了又累又没地位。特别是上夜班，上了两年夜班，人都老了。
好辛苦哦，还得受气。
[/size]有时候好心换的是病人和家属的脾气，好委屈哦
对护士现状不满意的可多了，我们护士不怕累，不怕脏，但就是心寒，很多默默无闻的劳动不能得到认可，随时还要准备接受上级领导的检查、批评，以及病人及家属的有理或无理取闹。上面一而再，再而三地强调我们的服务意识，提升我们的素质，但是国家要提高全民文化素质与修养并不是一朝一夕的事情，所以我们不少时候就成了病人的出气筒，我们的气又该向谁出呢？还有啊，就是医院只知道强调临床工作人员的服务态度，但是临床辅助科室呢，经常对我们大呼小叫，一点服务意识都没有，我们真是夹在中间受气。
还有护士的活是越干越多，我们领导竟然要求冰袋冷敷时要在护理单上写明冰袋放置的位置，真不知下一步打吊瓶是不是该写注射的位置了。
以下是引用白白的乌鸦在2005-1-9 21:49:00的发言：
想想自己曾经水嫩的肌肤现在是黄纸张.眼睛可比熊猫.20多的手跟老太婆的手
还得了强迫症.
我的奖金从没到医院的平均奖.领导说了不要跟高的比要跟低的比
看来是今天1000明天500下次..........
发的鞋子1个月就穿邦
病人在我的面前耀武扬威,到了医生面前是摇尾起怜,点头哈要
被家属指着鼻子骂
医生站在你的面前命令着只能乖乖听着
同事夜间叫了医生结果被医生告到上面
以下是引用阿福在2004-10-20 21:44:00的发言
我们护士不怕累，不怕脏，但就是心寒，很多默默无闻的劳动不能得到认可，随时还要准备接受上级领导的检查、批评，以及病人及家属的有理或无理取闹。上面一而再，再而三地强调我们的服务意识，提升我们的素质，但是国家要提高全民文化素质与修养并不是一朝一夕的事情，所以我们不少时候就成了病人的出气筒，我们的气又该向谁出呢？还有啊，就是医院只知道强调临床工作人员的服务态度，但是临床辅助科室呢，经常对我们大呼小叫，一点服务意识都没有，我们真是夹在中间受气。
二、地位低下
为什么谁都可管护士，院长、护理部主任、医生、后勤人员、护士长等等，现有加工作都是加给护士，如医嘱电脑录入、催帐。
护士是医院中地位最低的了，做的最脏最累的活，拿最低等的奖金。这些都还好说，最可气的是没有人看的起你
做人要看别人的脸色行事，加上我们的工作是如此地超负荷，是很累。
我最不满意的是好多人看 不起护士。就连医院领导都不能做到护士和其他医务人员一视同仁。我们医院护理部实际上都没有多少权利，难怪护理部主任当得那么辛苦？ 她常抱怨作个搞后勤的多好。
无论我们付出多少,都是无济于是,我自卑啊!
护士最不愿意的是被病人瞧不起没有尊严,其次是不愿意值夜班还有就是收入太低,特别是医护收入悬殊太大,护士在医院的地位太低.
病人看不起护士，医生也小瞧护士，说话口无遮揽拦，制造矛盾，护士两头受气，工作又累
奖金低点倒还可以忍受，最不能忍受的是没地位没尊严
以下是引用蓝色天空飘着雪在2005-3-2 20:26:00的发言
辛苦,地位低下,收入不好,没有节假日.我的父母在老家离我工作的地方几百公里,一年也就是回去一次还要跟这个调班那个调班.中央提出公务员要带薪强制休息,为的是怕那些公务员们太辛苦.真不公平啊.为什么就不见党中央或人大代表关注一下我们????,我们没日没夜的工作,要求也特别多,特别严格,干的又是人命关天的事,压力大啊.
以下是引用红袖在2004-11-27 16:38:00的发言
护士是医院中地位最低的了，做的最脏最累的活，拿最低等的奖金。这些都还好说，最可气的是没有人看的起你，任何一个行政、后勤、辅助科室的任何一个人都不会正眼看你，都能随时为难你。最可恨的是我们自己的领导也一起为难你。一但有任何事发生无论你对错，没人帮你说话。护理部的领导本身就认为护士是低人一等的。
我认为我对工作不满的方面也挺多的，但总的来说也就是地位很低，没有学习机会
三、待遇
干得很累，得到的很少
工作起来谁都知道护士重要，但到了拿奖金的时候就觉得护士不重要了
护士分工不明确。护士待遇不高，社会地位不高等。
国家已经将医疗负担扔给老百姓 现在经济不好老百姓没钱 护士自然也没钱
四、医护之间
护士干活多都不计较了。可夜班的时时候有事找医生也不起来，来个口头医嘱，执行又违法，不执行又被医生骂，有时执行病人又不信任
我们科室有的医生特别看不起护士，觉得护士天生就是医生的附属品，动不动就摆出一副大医生的模样。
医生也是，举手之劳的小事分得可明确了，“这本来就是你们护士应该做的”，即使就是手边也不愿意动手，硬要我们停下手里的事情。不帮他们做还会找护士长告状！！受不了！
在我们医院，医生的医嘱开错了，护士没发现是护士的责任；发现病人病情变坏通知医生，医生没立即到场，是护士的责任；护士要知道各种药物的使用方法、计量等等，不知道医生应该知道什么？
医生可以在上班时间洗澡、聊天，护士上班时连坐一会儿都不行。
我在监护室工作，夜班时我得守整夜，医生却去呼呼大睡，有事叫他吧，还不一定来。难道医生的夜班就是换一个地方睡觉吗？
当然，也有一小部分医生是值得尊重的，我们必须承认这点。就好像我们护理队伍中也有也小部分人十分差劲。
医生考试明显少于护士，护理部的人自己没本事，被压抑太久了，就自己整自己人来发泄呀。有本事把护士的待遇提高了才算是人！
几时看到医务科的人对医生板着脸训话的，只有护理部的人下病房对护士才会这样，对医生对医院领导又是另一副嘴脸。没本事的人谁服气呀
医生瞧不起护士是通病，有的医生技术还不如护士，对我们发难时，我们也可以为自己据理力争，既然领导不能为我们撑腰，当我们遇到素质低的医生时要沉默，但当我们抓住他的错误时要把他弄死，让他以后见到咱们护士腿都打颤，不出手时要温柔，出手时要见血。为了工作，为了我们护理工作者的地位。我们也要提高自己的素质，尽量不要在工作中出错。
五、管理
护理部是整人部？
目前护士的管理方式太陈旧，需要改进。随着社会的进步，我们需要不断学习不断进步，而护理部不仅要给我们鼓励还要给我们帮助，而不仅仅只是停留在考试和检查上。
我所遇到的护士长、主任、院长，全是贪官！！！！
护理部管理没有一点人情味，常常都是纸上谈兵，提出一些不切实际的要求
人员不足，医护比例倒置
不管那家医院，整治的都是护士。护士拿钱少，干活多，还要整天迎接各种检查，还要节约消耗，消耗多了还要扣工资，不用又达不到标准。成绩是领导的，差错是我们的，不管是什么原因，领导批评，就是对的，你愿意干就干，不干就回家，领导就是错的，你也的听，不然会给你小鞋穿，难呀！不好干呀！
领导来开会，要我们说出心声。我们说希望把待遇提高一点，他们居然当场给回绝了：这个事不谈！
光靠你们网上调查护士现状有何用？总之护理界没人真正为护士说话！做了护士的头就再也想不到做小护士的日子了！！！！
只要有病人的不满、投诉，无论是谁的错，我们就会受到惩罚。可是病人无理取闹，打骂护士的事情也常有发生，谁来听我们的诉苦，谁来保护我们的权益，我们也是人，也应受到法律的保护，这是谁来管。
我认为老一辈护理领导们，应该常回忆一下，自己年轻时的感受，我也是一个护理领导，我要求我的部下，不要做到被病人告、不要引出医疗纠纷就行了。何必做一些让人不得安宁的事呢？大姐们请记住：让部下怕的领导不是一个好领导；和部下称姐妺的领导才是值得尊敬的领导。俗话说：欺老，不可欺小。这一点也许你等到退休时，才能体会到
爱搞形式主义，有些东西，整天抄抄写写，其实没一点用
引用dyhdmail在2004-9-29 22:06:00的发言：
护士长吧，没当护士长时还能相处融洽，当了就不得了，整天颐指气使，谁谁谁什么没干，谁没干好，谁应该干什么，稍有不听的，等着背黑锅、过年过节的多上几个班吧。
以下是引用萌白在2004-9-12 17:21:00的发言：
讨厌我们的护理部，整天只会想办法给护士找事儿！还有我们的护士长更年期了，在科里心情不好时老是找人碴儿，不允许任何人有反对意见！
引用yanninan_0615在2004-9-12 17:30:00的发言：
现在的管理人员有几个真正学过正规的管理学?有几个人能够说出人性化管理的实质?有几个能跳出教条主义的框子?起码我是没看到,我觉得我们医院护理部够烦人了,但是听说在我们市还不算最BT的,还有一个医院护士有被逼成神经病的,还有很多得神经衰弱的,这种日子叫人怎么过?待遇差就算了,这可以责怪在医疗体制问题上,但是每天过着高压生活,除了紧绷神经忍受高负荷的工作,忍受医生病人及家属的歧视以外,还得忍受领导阶层施加的压力,不神经衰弱我看真是奇迹!
引用夏花红在2005-2-9 18:49:00的发言：
目前护士的管理方式太陈旧，需要改进。随着社会的进步，我们需要不断学习不断进步，而护理部不仅要给我们鼓励还要给我们帮助，而不仅仅只是停留在考试和检查上。
以下是引用mr.honey在2005-2-27 22:26:00的发言：
哎！领导不理解我们啊，只要一说是医院出了什么事，第一个是追究护士的责任，就算问题不是出在护士这里而是出在医生哪里，也要说是护士没有提醒好！哎，反正错就是错，没错也有错！！！可怜啊！！！
引用liweibyts在2005-2-25 12:30:00的发言：
我也谈谈我的看法:首先是护士长的管理方式和手段上存在问题,我门护士长整天拿着黑名单的记录本找处找我们的错误,然后就是扣奖金,每月只有她自己拿全额,难道我们犯错误与她的管理不当就毫无相干,答案自然是非也.这自然会打消护士们工作的积极性,我认为她们应该好好的学习一下管理学,学学人本主义,学学如何应用激励理论.其次,我认为,虽然是整体护理的模式,但是根据我们的国情,我们的护理队伍仍然需要的是团结协作的精神,不能有自私的想法.
六、成就感和前途
没有成就感
“困难”最大的困难就是护士的前途
改革是为了更好的生存，可是，随着医学的改革，护理却好象走到了小巷。护理工作的前途真是令人堪忧，令人愁。“困难”太多。太多，护士的难、护士长的难、护理部主任的难，有那一个做护理工作的人不难呢！
七、检查考试
考试多,三天两头的考,也没见把护士队伍的素质的提高多少...
检查时候不同于平时工作，社会同病
待遇低，工作累，心里压力大，各种检查考试过于繁多。
1、我们考的是三基训练，和临床应用结合不上，对工作没有指导作用，护理部领导脱离实际，只会照本宣科，目的不是要护士学习的更好，实际工作中发挥更大作用，而是考用不到的内容，想考倒护士。2、环节干部不考试，有的领导水平太低，不能令人信服。
检查检查，每个月要质量检查，还分上半月自查，下半月统查，从病房管理到分级护理还有消毒隔离，样样要查，护理部还规定不可能有满分，偏要找点茬扣点分扣点MONEY，才满意！！护理记录稍微有点错，就是整张重抄。
恨！成天到晚到处检查，到处扣钱，希望我们白干更好！
我最怕也最讨厌护理部找些鸡毛蒜皮的事（如：家属坐床、病房有折椅、有人抽烟等等）扣分扣到你不达标！
我是一个乡镇卫生院的护士，以前很羡慕大医院的护士有那么多的学习机会，但看到了你们的贴也感慨良多，平时上面的领导就是成天吃喝，还动不动就检查这检查那，累得我们半死，根本无法提高我们的知识，只是形式主义而已。
我是个工龄快20年的老护士了，楼上的姐妹们说的情况基本上我都有同感。我从最初的埋怨、无奈，到现在的理解和不惑，我觉得我们护士最不满意的有各种各种检查，查到了就全院通报，而不是坐下来仔细分析出差错的原因，以后如何防止类似事情发生；没有前途，也就导致了收入低下，。。。。
基本都一样：没完没了的检查，考试，评比，动不动就全院通报批评，扣钱，医生整天轻轻松松，没人管，护理上就爱自己搬石头砸自己的脚。
以下是引用shanzhongren在2005-1-25 17:59:00的发言
检查时候不同于平时工作，社会同病，没办法
以下是引用yscher在2004-12-5 13:13:00的发言:
我们既要干活还要催款收条，象这得罪人的事他们医生不去老让我们护士唱黑脸．本来病人对医生言听计丛 对我们的话好象耳旁风不答礼 气愤！我们这是为啥！
还要天天晚上的查岗，月月的理论考 操作考 有什么用呀 就那操作吧 我们是按书上标准考的，可是实际操作呢？比书上的步骤要简练的多了．例如肌注吧，那还不是两棉签掂着针管就打了？谁还按着书上的操作？那一天也干不完活！！
八、压力
工作压力大,待遇低
钱少事多责任重
就说护士长吧，没当护士长时还能相处融洽，当了就不得了，整天颐指气使，谁谁谁什么没干，谁没干好，谁应该干什么，稍有不听的，等着背黑锅、过年过节的多上几个班吧。
现在的管理人员有几个真正学过正规的管理学?有几个人能够说出人性化管理的实质?有几个能跳出教条主义的框子?起码我是没看到,我觉得我们医院护理部够烦人了,但是听说在我们市还不算最BT的,还有一个医院护士有被逼成神经病的,还有很多得神经衰弱的,这种日子叫人怎么过?
待遇差就算了,这可以责怪在医疗体制问题上,但是每天过着高压生活,除了紧绷神经忍受高负荷的工作,忍受医生病人及家属的歧视以外,还得忍受领导阶层施加的压力,不神经衰弱我看真是奇迹!
护士就会自己整自己，说话没什么分量，这不是工作性质的问题，是观念陈旧的结果，我们现在虽说是独立学科，但事实根本不是这样，什么都是陈旧的，是一种附属，所以才导致了这种结果，真是悲哀，更加悲哀的是那些所谓的护理部领导没意识到这种悲哀，还在继续制造我们的悲哀，看看我们医院那些家庭妇女式的护理部人员就可见一斑了
工作脏累，得不到理解和尊重。压力太大，每月科室考试，每季度院内考试，还有一年四次的自考，压得我们喘不过气来。还有我们每星期的查夜，如果地上有一点纸团都会扣分，不用说别的了。护理工作太难干！！！！
药房取错药要护士把关，医生开错药要护士把关，谁替护士把关呢？
以下是引用xiejuan在2005-2-20 22:02:00的发言：
晚夜班多，压力大，上班越久，胆就越小，总担心意外发生．
白班工作太忙，
我最怕护理部来查房，一个星期要查2-3次前夜和后夜。怕死了一边要做治疗护理，还要用力记病情特殊检查等等，难的有个后夜班比较空扒在桌上也是提心掉胆，耳听八方， 一有动静就全身戒备。一不小心真的睡着了还整天会梦到有人叫可是眼睛就是睁不开双脚就是拿不起来，醒来就是一身冷汗
以下是引用阿女在2004-12-10 20:43:00的发言
护士不满意:待遇方面,社会认可方面,家庭方面,医疗风险方面,总之压力过大,有时找不到心理平衡点.年轻的小姑娘谈不上优秀的朋友.成家的夜班照顾不成老公及孩子.甚至有时想会会亲朋好友都没时间,更别提旅游了.我们这没有休息日,有时一年的公休日都休不了几天.每一天都跟工资甚至工作挂钩,苦!苦.苦.你不干有的是人来干.我们这就这样.
以下是引用yuyan_er在2004-12-2 9:51:00的发言：
要说的简直太多了呀?现在的护士压力太大了:病人的,护士长的,科主任的,护理部主任等等.从一上班就被压得喘不过气来.而且医生和病人一起吵你,医生给护士找了许多不必要的麻烦.月月护理考试都考些不知道是什么时候出版的三基书来考了呀?好多我的大专书上都改了好多,可是别人才不听你的,答的不和书上一样就要扣钱!!!!!!天天都在说现在护理和以前不一样,可是也不组织新护士学习一些新的理论和管理
九、综合
我的不满有以下几点：1，工作烦琐，帮病人修空调，修窗户，换床单时间多于治疗时间。2，报酬低，工作量大于医生，反而没有医生拿的多！3，社会地位低，很多人对护士不够尊重，一些条件好，素质差的家属拿护士当用人，不尊重！4，领导不重视，护士就是用来干活，对于学历高的护士反而排斥！做护士的最烦的：一是考试，月月考，年终考，平时还有抽考，二是夜查了，本来夜班就累了，还要担心突击队来考问！三就是搞星级护士了（与经济挂勾），上星的当然没问题，可星的毕竟是一二三名，总有最后一名的，可领导总会叫你总结总结。感觉自已好象做了亏心事一样，也不想想当年自已做护士的时候是几星！还不跟我们现在一样！唉！上班就象卖笑一样，下班都不会笑了。
最不满的地方：１、护理工作得不到尊重和理解，病人不尊重，医生看不起，护理部就更不用提了根本就不理解临床护士的艰辛；２、工作和收入不成正比，中国的政策是＂按劳分配＂纯属瞎掰，我们护理工作量大，工作强度大，可我们拿着与我们付出不等的收入；３、护理工作不明确，我们干着好多与护理无关的大小杂事，报纸上、媒体上到处都在说要把护理工作解脱出来，我看可能这也是一句空谈；4、压力大，本来工作就让人心理压力很大了，护理部还规定每季度考理论和操作，科室每月考，还时不时下来抽查一下，真是闲到没事干了，不合格就扣钱，无语！
1。待遇太差，生活都没保障，奉献了大半生，当你发现自己老了，上不了夜班的时候，哪个科都不想要你了。
2。还有那些护理部的领导们，从来不关心我们这些做护士的，只知道想办法怎么整我们。
3。没完没了的文件书写，今天改来明天改去，改的让人眼花缭乱，记不住的话写错了就罚罚罚！
4。工作太累，护士花一样的青春都被那些夜班催残了。
不满具体表现：
1 护理操作收费太低，象小儿头皮静脉注射只能收取3.50元，包括化药的针筒、皮管和换瓶费；
2 护理操作标准太死板；
3 医生的行为与医德划不上等号；
4 人心已经麻木。
不满1 病人不理解也罢连医生都很看不起，整天被支使的溜溜转。
不满2 病人把对医生的不满发泄在我们身上，鸡蛋里挑骨头，而我们的领导是不调查就一顿臭骂。
不满3 老说某某医院如何如何，又不肯送我们去进修，叫我们如何是好？
不满4 评什么医生要比我们收入高几倍？检查时我们要去搞卫生.补记录.练操作，而医生什么 都不用管，到最后挨骂的还是护士，没天理。
最不满的是，护理部的领导，只会唱高调，真正的临床工作根本不懂，只会一葫芦画瓢。等等
以下是引用朱朱616在2005-2-3 14:14:00的发言：
心比身体更累！
干这行已有七八年了，细想起来经常抱怨，真正让我不满的有以下几点：
一、事情杂、脏、累不讲，重要的是没有人理解，领导只知道批评批评，检查检查，从来不会来句关怀的话，其实哪知道我们要求并不高；
二、“常在河边走 哪能不湿鞋”，出事肯定不对，也是对患者不负责，但真出了事情，领导不是首先去思考怎么弥补，反思自己的管理失误，而是一味追究责任，让我们很无助，很心寒，没有可以依赖的对象。如医生出事了呢？大家不用我说吧！！
三、没有发展空间，你说医生可以有很多自主权，我们呢？想学，可能是事倍功半；再说，真没那精力了。满负荷的工作，考个自考还要通过护理部一再限制，“努力”，有谁知道？？
四、拿点回报同社会相比，许多人嚷着我们该知足，还动不动叫“不干就回家”，医生呢？“灰色、隐行”收入不讲，还嘟囔着要与我们六四开拿奖金。当然少数大夫的医德医技很令我佩服，但大多数医生让我汗颜，我真的不放心把我的生命交给他们。
引用迷惘在2004-11-22 13:08:00的发言：
做护士的最烦的：一是考试，月月考，年终考，平时还有抽考，二是夜查了，本来夜班就累了，还要担心突击队来考问！三就是搞星级护士了（与经济挂勾），上星的当然没问题，可星的毕竟是一二三名，总有最后一名的，可领导总会叫你总结总结。感觉自已好象做了亏心事一样，也不想想当年自已做护士的时候是几星！还不跟我们现在一样！唉！上班就象卖笑一样，下班都不会笑了。
以下是引用myplx在2004-9-20 17:01:00的发言：
当年我选择护士这个行业时，觉得神圣而伟大的。但在工作中别说业外人瞧不起，就连与我们朝夕相处的医生都看不起我们。有时我们给病人解释半天都没用，医生一句话就搞定，尽管我们每天忙忙碌碌的，都是都没有人看得见。
护士对现状的不满：1没有社会地位 2缺乏对专业的再提高 3受层层领导管理，领导对下属没有一点怜惜之心 4工作时间不利于家庭的和睦 5节假日反倒是最繁忙的时候 6对合同制护士没有半点公平可言
以下是引用dqf2003的发言：
1、护理人员少，工作量大。医护比例不协调。我们医院的各临床科室医生护士几乎一样多。
2、护士待遇低，医生有各种提成，奖金也较护士高。
3、护士考试多，护理技术操作标准繁锁，不切合实际。在2004-9-22 21:46:00
十、出路探讨
以下是引用蔡柔嬉在2004-12-10 20:07:00的发言：
我觉得因该精简一下我们的队伍,我们需要高素质的护理人员.其次要改变目前的管理体制,不要在严重缺编的状况下,让我们对病人做那些类似很机械的事情,现在更因该注重生活和心理护理.再次我认为因该拉开护理等级,对提高我们的地位和护理质量都有好处
以下是引用hzs的鼻中隔偏曲手术在2004-12-3 0:20:00的发言：
如果不能改变环境，那只能改变自己！
以下是引用黄连厚朴在2005-1-26 21:38:00的发言：
希望护理界各位首长以母亲之心对待下属，以人格魅力感染大家，管理上做到以人为本。
调整好心态，做好自己的事情，走自己的路，或许能减轻压力。
既选择了护士，就要干好。护士的工作就是这样的，每行每业都有自己的苦恼，我们因该正确对待。开心每一天，那样我们才会觉得工作不累。心情好，烦恼少，我们要为自己创造好的氛围。
如果撇开一切外在因素的影响，我觉得护士是一个很崇高的职业，但是，有很多众所周知的原因导致我们怨声载道。工作还是照做，牢骚也只管照发，爱恨交织。
现在媒体都在关注病人的权益，这是应该的，但我们的工作十分辛苦，也是需要关注的人群，并且很多医疗事故不是出在护士身上，所以我们需要患者和广大群众的理解和支持。现在是从领导者到一般干部，还有社会上的大多数人都认为护士的工作是低下的，我单位的护理部同样可恶，每星期都要考试，随时随地的检查、提问、考操作，大家心理特别压抑，精神紧张，好多人因此精神衰弱，这其实是护理领导对护理工作本身的最大的不支持。我们全体护士应当团结起来，共同维护我们的权益。
我觉得护士的工作负担比较重，且不说医生如何如何，关键是我们内部的矛盾就特别多。可能都是女生的缘故吧！每天除了工作还要时不时的应付各种内部矛盾，我希望大家都能多一份理解，多一从包容。我们都是护士
其实我们在日常的工作也有开心的时候，也会有时有我们自己的小小成就感，但由于各种各样的原因使我们的护士姐妹们越来越对我们的现状不满了。
我很乐意能为痛苦的患者服务，看到他们康复也很快乐，感觉自己是被需要的，有用的。感觉做护士是要有奉献精神的，是伟大的。
医院要引进国外的管理模式 才能解决很多技术问题
护士要有属于自己的专业组织来代表自己的利益 才能摆脱任人鱼肉的境况
目前官方的护士组织形同虚设 要另起炉灶有谈何容易
也许网络能提供一些新的出路
网海拾贝
以下是引用蕙萱在2005-3-31 10:39:59的发言：
强烈支持和赞赏清泉对护理存在问题的整理综合，我们在坚持着努力工作着，护理是一项爱的事业，护士同样需要得到关爱！！！
这个社会需要爱，人们的观点需要转变，个个为私利，人人为自己，社会将不存在希望。
在护理用人上一味节约开支，人少，事情多，三个人的事一个人来做，就造成了护理人员身心极大疲惫的工作运转，本身潜在很大隐患， 为医疗不安全一大因素。
护理工作性质具体分工不明确。药剂后勤等方面的事也划给了护理人员。做好病人的护理需要投入全部的时间和精力，病人需要护理人员经常的深入病房，获得关爱和健康指导以及其他帮助，这需要其他非一线人员做好配合，不应该再让护士分心分时间去领药品领后勤用物催款等其他杂事。有些医院已经实行后勤药材送到病房。
护理排班不合理。中夜班只有一人。护理工作量太大，一人满足不了现有病人护理需要，观察病情治疗护理甚至经常的抢救，潜在护患纠纷，一个人连续性的工作八小时，神经紧绷，常常会想着还遗漏哪样事情，这也是医疗不安全的一个极大隐患。这是护理人员本身就严重缺乏造成护理排班紧张。
护理缺乏专科人员。应培养专科护理人才，一到两年调一次班对临床护理不利。应相对固定，对观察病情指导康复实行护理有很大好处，为病人获得优质护理提供保证，对健康的促进会有绝对的优势。
借鉴先进护理管理模式，缓解临床护士压力，将更有利于护理工作，让病人受益。能真正提高护理人员素质和护理能力，有效而切实的改善护理环境，发挥每个护士的最大潜能，身心愉快精神饱满的面对工作，让病人满意，尊重并维护病人享有的住院利益，解除病痛促进康复，则是护理质量的关键。
不定期结合病人护理需要，有针对性的结合实际进行护理培训和学习，提高护理科学性，研究具体病症护理难点，接触未知护理领域，探索护理道路，推动护理发展。
以下是引用Ajiao在2005-3-12 13:26:00的发言
护理收费底廉,试想一个一级护理的病人每十五~三十分钟要查房一次, 收费十二元,而我们花在这样一个病人身上的时间至少是每天8小时(包括巡视.护理.做各种记录,每次十分钟,每天四十八次).院长们都说医院的创收主要来源于医生,护士创收还不够养活自己.但是,又有谁关注过护理收费不合理的问题呢?有谁关注过我们的付出.这些都是导致护士待遇低.社会地位低的主要原因.同行中有没有人大代表?请提案修改护理收费标准.
以下是引用xingshenger在2005-3-17 22:15:00的发言：
看了姐妹们这么多的不满,我呢想为啥没人反抗或者放弃不干呢?还有好多人要进来打工呢?姐妹们都起来不干不就好了吗!实际上都是护理部老大造成的,你想假如她不考试或者不查不就行了,还有就是她能理直气壮回绝不该护士做的不就行了,曾听山东泰安医院的一护理院长讲课我好感动,她就把护理姐妹管理得好好,我很想去啊,可我舍不得离开家,因为还有小孩要带呢那就混吧!大家都知道做一天和尚撞一天钟,那就你选了就好好干,否则你就不要埋怨,带着坏心情上班你会老的,会得癌的,我可希望姐妹们永远年轻哦!医生们你该喊就要喊他们不要怕他们,我们可是平等的互助的哦!否则你吃不了兜着走哦!
以下是引用让世界充满爱在2005-4-1 1:05:00的发言:
严重的人员短缺，我们还是ICU却才7个护士轮班，多的时候有6、7个病人，我们得每个星期4个夜班。还要什么质量啊，却还得应付大考小考，这查房那查房。有苦还没得诉
引用路八路在2005-2-20 20:29:00的发言：
我把青春献给了你,你把黑眼圈献给了我.
引用旺财在2004-12-27 20:38:00的发言:
我特别喜欢山桃的意见，“少了我们这几株小草，还哪来的色彩”，但小草的收入在整个森林里是最低的，做的事是最多的，受的气是最冤的，但小草永远是最坚强的！
[quote]以下是引用xiuping的发言：
1：强烈不满人员不足，医护比例倒置！38：22在2004-12-29 11:15:00
2：医生怕护士没事干，q2h测BP，测了他还不看！你的腿有多长，医生的笔有多尖刻！
引用涛涛的小鱼在2004-11-25 19:22:00的发言：
护理现在本来就强调是一门独立的学科，从理论上来讲可以说是和医生是平等的，可是现实生活中呢，并不是那样，低一点说算了，可是还被一些医生看不起，工资和奖金上的待遇可以说是最为明显了，我相信各大医院都会存在这个问题，现在想要改变这一现状，好像又不大可能，我只是告诉护士姐妹们：让我们用我们的实力来说话吧，我相信总会有一天会让他们知道我们的力量。其实在我们科室有些医生的医术也实在让我不敢评价，就连最起码的一些工作也干不好，我常常指出他们的问题，虽然他们心里很不开心，可是必竟是他们错了，也不得不承认，每当这时我都很开心。姐妹们只要我们的能力达到了，我相信他们都会对我们刮目相看的～～～努力吧～～～
以下是引用***在2004-10-14 11:50:00的发言：
国家在这方面法制不健全；地方行政官员政策素质不高、不作为；卫生改革考虑不全面、没有一盘棋；护理地位难以独立，业务拓展艰难；人事制度与分配制度改革不合理，不能做到平等就业、公平竞争；科主任、护士长在发放奖金的时不按制度，随意扣减下级人员，随意增加给自己，从不公开，医院领导从不过问，任其发展，社会主义制度下的剥削现象开始滋长了！
以下是引用zfr在2005-3-11 20:47:00的发言：
现在护理上很难，没有明确的目标
以下是引用zhanglian71在2004-12-29 21:51:00的发言：
护士的现状谁能改变？怨言再多，工作一定要做好。
看多了死，才知道生的可贵，每救回一个生命，站在身后的我，要乐很久，自己给自己找乐，别愁。
资料来源:中国护士网
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