两个新人同时入职，一男一女，都是刚刚大学毕业的学生，主管把他们一起叫来，交代了同一个任务，为一个活动写一个实施方案。安排完工作后，主管习惯性的问了一句“有没有问题？”，男生干脆利落的朗声说“没问题”，而女生则是犹豫了一秒钟后说“嗯～没有”。第二天，两个人一早上班就同时把方案交给了主管，主管在看了方案后，问了一些写方案时他们的想法，男生积极回答，而女生则是在回答中加了很多习惯性的语气词，比如：我想也许...应该可以...
一个月后，主管留下了男生，没有留下女生。这位主管是我一位朋友，她把这件事讲给我听的时候，让我触动很大，她说，其实很多时候她都会遇到很多新入职的女生，能力其实和同时来的男生差不多，可是就是被最后录用的总是男生占大多数，为什么？
因为不够自信、不够积极。从开头的故事中，我们看到了，男生女生写出的方案都差不多，可是男生显得很自信，让人觉得任何时候敢于“先说”“先做”，对比女生略显唯唯诺诺，显然男生更容易取得主管的信任和好感。
这和女性的性格很有关系，有调查显示，男性在任何时候任何方面都会表现的更为自信，举例说，对一个问题，男性懂得十分之五，甚至十分之三时，他口头上就敢说懂得十分之十二，而女生，在懂得十分之七八时，往往在口头上只会说懂得十分之三，这是什么现象，这是女性普遍存在的“留底牌”的一种心理，女性习惯性要留一点底牌和退路，不会一下子把自己所知道的懂得的一下子抛出来，而男性习惯“夸大其谈”，很多明明自己不是很懂的东西都敢于先表露出来。
这种明显的区别，会造成什么结果呢？会造成这部分女生不够自信的印象，会造成遇到事情的时候女生不会去主动完成任务的印象。给人不够自信不够积极的印象，往往是让别人对你建立信任的最大阻碍。你想一个唯唯诺诺、小声小气、内向害羞的女生，对比一个开朗自信、阳光积极、略带一点大大咧咧的男生，当然说男女登对当然是养眼的一对儿，可是醒醒朋友，你是在应聘，是在职场，是在竞争，唯唯诺诺、小声小气、内向害羞永远帮不了你。
要想赢得工作，首先赢得别人的瞩目和好感，进而赢得别人的信任，这样才可能放心把工作交给你来做，随着你顺利的、甚至出彩的完成了一系列工作后，上司对你的信任会随之增加，才会交给你更重要的工作来做。这个量变到质变的过程完成了，你也就完成职级升迁了。
所以，我们必须自信的表达自己的能力，特别是女生，同样的情况下，男生因为性别、生理特征（更高大、更有力）比女生更容易赢得别人的信任，所以女生更要大声明确肯定的表达自己想法和意愿，记住，一定要大声。
自信心在心理学中，是指个体对自身成功应付特定情境的能力的估价。自信与否原本是描述人在社会适应中的一种自然心境，即人尝试用自己有限的经验去把握这个陌生世界时的那种忐忑不安的心理过程。自信心对一个人来说是极其重要的。
1．自信是成功的基础。 唯有自信才能激励我们走向成功。自信为什么会对人产生如此大的激励作用呢？因为自信是建立在正确认识自己的基础上的，它促使人们从情感、意识、行为方面接纳自己。金无足赤，人无完人。每一个人都不是十全十美的，都有短处和长处，都具备某一方面获得成功的条件。自信可以帮助我们发现自己的长处，从而产生一种积极进取的成就动机，激励自己去发挥特长，以达到自我实现的目标。
2．自信能够激发人的意志力。 自信是对自己正确评价后所产生出来的一种坚定的自我信任感，它可以激励人们为自己选择一些难走但又是必经的人生之“路”，并义无返顾地走下去。在奋斗过程中，自信激励着人们克服困难，勇往直前。
3．自信能够激发个体的潜能。 有自信心的人，既不自卑，也不自负，能正确认识自己。在恰当地评价自己的知识、能力、品德、性格等内在因素的前提下，相信自己各方面都有可取之处，相信自己能弥补各方面存在的不足，能够看到自己各方面还有很大的潜力可挖和发挥。
怎样锻炼自己的自信心呢？
行动！行动是自信的真正源泉，认为自己应该去做的就一定要去做。
日常小习惯中改变自己，上课开会养成优先挑选前面位子坐、说话时练习正视别人、走路时把速度加快25%、有当众发言的机会一定要勇敢登台等等小习惯练就我们的自信心。
你学会了吗？
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