转变

    年少时特别喜欢梅西，低调内敛。不喜欢C罗，太过张扬。说不清为什么，或许是因为多年的教育告诉我，谦逊含蓄是生存之道。多年以后，开始喜欢C罗，那种来自实力的自信。

    从总公司到现在这个岗位有两年了，开始的想法是韬光养晦，低调做人。本想靠自己一腔热血，把这个落魄的企业变好。后来发现自己想的太天真，经验还是太少。一是太过年轻。那些人比我父辈都还大，常年浸染在这个圈子里，关系错综复杂。几十年的感情很牢固，在他们眼中我只是一个过客，我是来镀金的，终究还会离开。二是人的素质不同。“无意苦争春，一任群芳妒”，外来人终究还是得打破平衡。他们没有太高文化，习惯挖坑，喜欢贬低踩高。三是想法不同。一个全快退休的公司，干着夕阳产业，没有新人和接班人。大家的默契就是，混一天算一天，你想搞改革就是在折腾自己。四是业务不对口。这的业务和自己的专业，原来的工作有一定差别，大领导是个没文化多疑还好瞎掺和的人。搞得自己信心大减，甚至不想工作，你说怎么办我都随你们。

    在一种欲报无门空余恨的状态中度过了一年，后来妻子说：你是受过高等教育的，你学过高等数学，学过大学物理，学过那么多专业课。干过那么多工程，难道还不如一群初中没毕业的老农民。那一刻突然信心百倍，豁然开朗。

  之后的日子，转变想法。其实他们的工作没有技术可言，只过不是有经验，其实好多经验都是错误的经验，很多东西都是要淘汰的，自己的信心逐渐积累起来。想想也是，这些人就是没正确定位自己，总以自我为中心，所从事的不过是工程建设中微不足道的一环，却搞得好像自己在盖楼一般。没有压力的事，也把自己和别人搞得压力倍增，失去自信。有一次大领导指挥工人焊个小物件，工人朝东放着，他让工人朝西放着，其实都无所谓。最后工人懵了，怎么都能办的事，非要显出自己聪明，结果把一帮很聪明的人变成了傻子，没人指挥就像无头苍蝇乱飞。我鼓励工人，一些事情尝试自己去做，别有负担。还有一些喜欢挖坑的人，面对坑，自信了，有些坑就不是问题了。做得好，就没人给你挖坑了。

    后来发现我一个人可以干很多事，三个四个人的事我也可以干的很好，大领导有事也愿意找我解决。我想我可能和以前有了转变，就像喜欢C罗一般。在一些环境低调会被人欺，适度的张扬能去除烦恼。当初来这时，高层领导代表组织找我谈话时说：希望你克服性格的软弱，在这个是非之地够锻炼自己，真正成长。我想我成长了，足够自信，面对事情能够处理好，敢于担当。

    鸵鸟处事原则，在当今社会是一种哲学，不做事不会出毛病。但面对困难，能够迎难而上，并且做得很完美不是更好吗？年轻人多做一些没有毛病，逆风的方向更适合飞翔。我心中有个梦想，改变这个公司不光这个小公司还有总公司。大势不可改，但大势只是还没来而已。