今天去面了FY街的社工岗位。去之前还觉得自己挺有把握，结果一路问下来，又发现自己犯了许多之前看过的面试经验中会犯的错误。
下面，是我犯的错误（次序不分先后哈）
第一，就是常见的“你的优势和缺点是什么”。当时我回答的是我觉得我自己的优势是自己写文书写的好，以及自己是社工专业；缺点是自己容易焦虑。我不知道自己当时为什么会怎么说，可能是太紧张了。我去之前有想过这个问题，我原本的答案是，“我的优势是做事情有计划性，我的缺点是做事情瞻前顾后，容易想太多。”非常顺其自然地，后来副主任问我那我是怎么解决我的焦虑，因为做社工压力会很大，然后我也答得不好。
但是，你可以看到，我的原本答案和现场答案都很有问题！
用人单位问优势，显然就是想问你凭什么胜任这个岗位。假如我回答，“我沟通、学习和抗压能力很好。”这个回答有什么问题吗？那就是你没有用例子来说明你所谓的“沟通、学习和抗压能力好”！当然，优势要和岗位挂钩。而且当你用事例来说明的话，也会增强自己的信心。而至于缺点的话，说实话，每个人都有缺点。但是用人单位关心的是你怎么处理你的缺点！所以，关于你有什么优势和缺点这个问题，实际上的完整版应该是，“你有什么优势胜任这个岗位，为什么，请你说出理由。“你的缺点是什么，你做了什么，去改正缺点。”
第二，为什么会选择我们机构，之前有了解过吗？
我竟然傻乎乎地说有了解过一点......（然后当时的副主任的反应是愣了 一下的，尴尬....）
第三，直接给了一个案例分析，假如“你是430课堂的社工，你会怎么去设计一个430课堂，或者有什么建议对430课堂？”
我当时就支支吾吾说，额，其实我就是去做过几次430课堂而已。但是，我之前前面讲了我的兴趣是青少年领域，而且说过自己想进青少部（我选的原因只是自己觉得适合而已，实际上现我并不是很会和年轻人打成一片的人）。然后后来副主任就顺势问了我.....所以我后来停了30秒，就开始讲自己作为志愿者对430课堂的看法....../(ㄒoㄒ)/~~（答非所问！！）
所以其实这个问题的实质就是想要了解工作者的能力。那撇去社工这个岗位去，其他岗位hr也会有同样的考核。一般都会针对你所要应聘的岗位，询问一些专业问题。实践性强的岗位一般都会以“工作情景”作为考核的方法。另一方面这个也是考核你对岗位的认识，有没有提前做功课。
第四，我连求职岗位都写错了。这算是个小错误吗？其实不算。因为我不知道一线社工和助理社工的区别其实很大......实际大在哪呢？钱啊......一线社工的工资会比助理社工高。（当然要求和压力也会随之增大）这是求职中最不能犯的问题！当然，因为面试之前我就知道我简历写错了。可是当时没有办法改了，只好“装傻”惊讶说自己明明要报的是一线社工......
第五，为什么想要做这个岗位。恩，我都忘了自己是怎么回答，总之是没有什么逻辑。因为这个问题不能说“真话啊”。很多人找工作都会有各种各样的理由，可能就是离家近，工资高，甚至可能因为女朋友在那里之类的。当然，这些是不能上台面的话。毕竟是求职。你需要做的是“取悦”求职单位。因此，比较好的处理方式，建议是“能够胜任的优势＋兴趣＋行业发展前景的认可”。
总之这次面试，我之所以敢这么作死，是因为我觉得应聘社工机构是一件很简单的事情。不需要做什么准备，而且往往一面就可以过。因为社工流动性大，工资又很低。社工机构是很缺人才的。但是这样的求职心理当然是错误的。因为你潜意识中就隐含着自己对自己 这份职业的不认可。无论什么工作，都是职业，都需要尊重。
最后，总结这次经验，就是面试之前一定要把基础的面试问题都罗列出来，然后逐条回答一遍，做到心中有数。所有问题的要点归结起来就是要人岗匹配。虽然，你不可能所有问题都罗列出来。但每次面试都会有不一样的问题冒出来，这时候就要认真归纳反思了。
最基本的问题有：1.自我介绍 2.为什么想做这份工作 3.自己的优点和缺点 4.怎么样应对自己的优点和缺点 5.做这份工作的优势在哪 6.对这个岗位的了解 7.对应聘公司的了解 7.对工资和福利薪酬的期望（自己要清楚） 8.对未来职业的规划 9.希望有怎么样的公司文化
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