奇怪的休假

“休假、休假，谁还要休假？”

一大早的，就听到办公室里传来这样的询问声，好像是走街串巷的卖货郎在兜售自家的商品，但这是休假啊，哪是随随便便说休就休的，这么嚷嚷着实在有些稀奇。

“我我我，我明天想休假。”

“我我我，我也想休假。”

果然，马上得到了一呼百应的效果，休假啊，谁不想休假，再说了，最近超负荷工作，所有人每天上完班都是腰酸背痛的，第二天完全不想起床上班好吧。

接收到申请的主管说：“一天只能休一个人，你们自己协调一下。”

主管主动让大家申请休假是多么难得的事儿，之前谁要休息，他还不一定批呢，难得现在转性了，怎么能不抓住机会？主管其实心里也苦，不是他想主动给大家休假，而是再不有所行动，也许会导致更坏的后果。

因为突然的系统更新，他们迎来了一波工作量的高峰，层出不穷的漏洞需要修补，接连不断的问询要回复，还有数不清的抱怨要疏导，把所有人都淹没了。主管一直努力向团队反映这次更新导致的糟糕状况，需要他们加紧完善，但收效甚微，在咬牙坚持一个月以后，所有人都在崩溃的边缘，工作效率直线下降，消极怠工的情绪四处蔓延。主管想，既然这样，干脆躺平吧，多一个人，少一个人，事情也是做不完的，不如大家轮流休假吧，把假期清一清，省得年底的时候所有人都挤在一起休假，留得青山在，才不怕没柴烧。

他的这一举措也得到了大部分人的积极响应，为什么说是大部分，因为还真有人不想休假。

主管见他最期待开口的人依旧保持缄默，忍不住说：“小毛，你有这么多休假，今年到现在一天还没有休，为什么不休假？”

小毛懵头懵脑地从工作中抬起头来，茫然地看着主管问：“为什么要休假？”

“休息啊，你不累吗？”主管恨铁不成钢地说。

“挺累的，但休假也没事干。”

“休假为什么一定要有事情干，休假就在家里在休息不行吗？”同事义愤填膺地说。

小毛挠了挠头，看着周围几双眼睛看着他，像是狼看着食物一样，他有些不确定地说：“那……那我休个假？”

“就这么定了！”主管也不管他具体要休的是哪一天，先把事情定下来再说。

小毛休假的那一天，大家都很好奇，他会去干什么，于是大家八卦地问上主管，主管说：“小毛说他要回家。”

“这不年不节的回什么家？”

“不是回家看父母，也不住家里，说不定他父母都不知道他回去了。”

“那他回家干什么？”这是什么迷惑行为？

“打游戏！约了朋友窝在宾馆打游戏！”

“……”这是什么操作？大家都表示看不懂。

“打游戏干嘛要千里迢迢回家？远程也可以组团打游戏啊。”

“也许他就是喜欢和朋友面对面一起打游戏的感觉呢。”

自此，小毛似乎打开了新世界的大门，要么不休假，休假没事干就回去打游戏，大家直呼这假休得也太奇怪了吧，小毛的回复是休假啥事不干才奇怪。