制度

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最近，D单位查了几次岗，工作群里公布了迟到早退或者脱岗员工的人名。

上一次查岗后，D单位各科室都收到了一份征求意见稿。意见稿中，针对近期的查岗情况，单位补充制定了一些惩处措施，就此向全体职工征求意见和建议。

查岗，本来是一件很正常的事，遵守工作纪律也是上班人的本份。不过，D单位这份征求意见稿却掀起了轩然大波，绝大多数的人都表示反对。

员工之所以反对，并非反对制度本身，而是基于以往D单位各项制度执行过程中的不公平不透明。就像上周的查岗，被查到的人中明明也有中层领导，但在公布的名单中却划去了领导的名字。

人善被人欺，这是D单位许多员工的切身体会。单位原先有一名员工，是出了名的刺头，要能力没能力，要人缘没人缘，居然入了党，升了中层。对于他所提出的要求，不管合理不合理，领导从来不敢拒绝，只求他不寻事就行。

再有，D单位每年评选优秀先进，或者颁发其他荣誉，从来都是“一言堂”，被选中的基本都是领导身边的”红人“，几年来都没有变过。这也让其他员工愤愤不平：难道说每天工作的只有这几个人吗？

无规矩不成方圆，任何一个单位，出台规章制度的出发点都是好的，都是为了本单位各项工作的有效开展。不过，如果在执行过程中失去了公平公正，好事就会变成坏事，比如说在D单位员工中间频频出现的纪律散漫、工作扯皮、推诿责任等现象。

制度是管人的，但管不住人心。人心散了，队伍真的就不好带了！