一
2016年年底，今海瑞律师事务所五位事业合伙人一起商讨，确定了自己的价值观，“不忘初心，拥抱变化，自我驱动，追求极致。”
什么是价值观？为什么要有价值观？我们为什么将这作为我们的价值观？
二
什么是价值观？对此，度娘也有不同的解读。
解读1：价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。
解读2：价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。
三
任何一个组织都会有规则，都会有制度。规则和制度规定了这个组织的所有个体及整体行为的边界，以切实保证组织的正常运行、协调发展，期待切实保证组织目标的实现。
但是，制定规则的人都会有局限性，任何规则都会有滞后性，所以，现有的规则不可能把所有的情形完全覆盖，总会有很多事情是规则无法约束或者解释的。
再者，规则本身的特点也决定了规则不会具体到分分毫毫，总会留下一定机动的余地，以保证组织及其成员行为的灵活性及充分的适应性。
四
对于前进路上各种事宜的处理，除了法律法律、规章制度、职业道德之外，还需要有一个原则和标准，来对一个团队，一个组织的所有的行为、甚至精神，予以导引和规范。这就需要价值观。
就遵守制度规则本身来说，规定是固定的，相对于丰富多彩的工作实际来说，它是机械的教条的。有了价值观，才能让制度规则从制定到执行充分圆润，充满合理性及人情味。价值观是一把尺子，从规则这个角度说，它是有形的。在规则之外，它是无形的。
价值观是一种标准、是一种规范，也是一种原则，它更是一种精神。它如同规则，又“软”于规则，又“泛”于规则，它在规则的示范作用、警示作用之外，加强了规则的指引作用和激励作用，它还有着规则所起不到的指引、激励作用，它对团队的成员具有凝聚作用，帮助成员对团队产生认同感，产生向心力。
网友评论