毕业后，我能签约劳动合同or劳务合同？，来自网络
时间真的过的很快，一年又是一年，转眼之间又到毕业季了。
这一年，毕业了，很多毕业生就要离开校园，去踏上社会。大多数人的心里面，有些许激动，些许怀念，可能更多的是对校园纯粹生活的不舍。
毕业，代表着一段校园时光的结束，又象征着一段新的开始。
毕业之前的岁月，是值得庆祝与回忆的，值得一个人偷偷的躲在被窝里，默默翻着回忆而不经意间留下真挚的泪水，因为青春美好的年华都在那里，都在我们一起经历 一起玩耍， 一起疯狂，一起努力，一起堕落，一起为了目标而共同拼搏的岁月里。
人生的路千万条，每到一个转折点时，收获前期的酸甜苦辣，同时面临着抉择。在这个临时的交叉路口，我们需要去作出属于每个人的方向选择。诚然，选择没有好坏，没有正确与否，因为每一条路上，都有不一样的风景。可是，我们美好的青春回忆都留在那里，想一想也会觉得值得怀念和珍惜。
还未毕业的我，在毕业季这几天，总会遇到学长学姐们一起拍毕业照，一起拍各种各样，形式新奇的毕业留念照片。真的，那个时候， 我也感到欣慰与羡慕，不舍与珍惜。当一些其他人正在经历的阶段，实实在在反映到自己身上时，会有很强的感触与启发。
在这里，顺祝各位毕业的学长学姐，都能如愿，都能保持校园时光里的单纯。
毕业 ，有的人选择工作，有的人已经走上研究生之路，有的人走上了公务员之路，也有的人则出国……
尽管后者的选择之路，更能最大化的提升自己，可是工作依旧是大多数人的选择。
简单来说工作，不仅仅是去应聘，任职实习生就可以了，很多方方面面的东西都要考虑到，有一定的工作实习意识会更好的。
作为未毕业以及毕业的同学，或多或少要了解一下工作上的一些合同。
其实，这里更多想表达的是，我们要自己争取去签什么合同。
听已经毕业的学长学姐说，很多人，没有选择的余地，只能和人家签劳务合同，就是那种在人家公司，却不是人家公司的正式实习生 和员工的那种，简单点来说，和公司是雇佣关系，一旦到期，就一点关系没有了。
在大学里，如果你想在就职时出色一点，出众一点，你可以选择多去考取一些相关证书，能够考研的考研，能够考公的考公，能够继续在学术领域或者科研领域 亦或者是实践领域，该深造的继续选择深造。
毕竟现在每年的毕业的大学生很多（还有很多毕业生都是前一两年留下来，等待第二年，第三年，第n年，然后再和当年毕业的大学生一起竞争就业岗位，社会竞争压力是很大 ，有一些领域的人才趋于饱和，也有一些领域真的需要人才）。如果你只是足够普通，没有任何竞争力的话，我相信，大多数情况下，只能签署劳务合同或者选择其他方式，可是，这并不是我们想要的，对吗？
（当然，重点本科生，高等学府的学子很多是和一些公司提前就签订协议。）
原谅这世界，原谅大多数的我们都要走大多数人的路，不是不走不寻常路，而是承担的东西太多太多了，这个年纪的我们需要考虑的不仅仅是我们自己。
所以我们都需要提高自身的核心竞争力，选择再上一个平台，直到你的人生圈子会越来越大，发展的平台会越来越大，提升的空间也相对提高，到那个时候，在选择就业，未尝不是一个好办法，也更有信心和公司签订协议，对吗？
其实世界上的很多大公司，需要的不仅仅是人才，更加需要的是你——有没有核心竞争力，有没有过了一定的门槛，对公司创造的财富能不能作出贡献。（这里可阐述的理由很多，无法面面俱到，望谅解）
先普及一下什么叫劳务合同和劳动合同:
（法律知识和观点来自网上，望谅解）
1.劳务合同
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。（这里补充，想表达的是，出来工作，真的很辛苦，必须要有责任担当。为了生活，我们可以“”委屈”自己，但是希望能够改变一下自己的，就选择改变，无法改变的，请继续努力。如今，我们享有的生活真的很满足，可是世界上还有许多只是为了生活，就付出了全部，多去理解和包容吧。）
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2.劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（比如签署就职实习生时，便需要了解相关内容哦）
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。
下面就签合同时的注意点进行一下表述:
一、 劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？
一些法律专家认为，学生特别要注意下面几件事。
（1）、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
（2）、要签书面合同，并且要求保留一份合同。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
（3）、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
（4）、在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
（5）、一边倒合同不能签。
从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
二、 劳动合同怎样签订
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
三、毕业生如何签订劳动合同
眼下5月份正是应届毕业生们落实工作签订协议的季节，而每个新参加工作的大学生都会经历—段试用期。企业是否可以随意延长试用期?试用期内是否可以随时解除劳动合同?怎样签订劳动合同?记者昨天就此咨询了劳动部门有关人士。
据介绍，毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上，三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。但合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6-12个月，自报到之日起计算。
为了以后更好的工作，选择提升自己才是最好的出路，当前的现代社会竞争激烈，只有选择最大化的提升自我，争做社会需要的复合型人才，才能和公司签好自己想要的合同。
符合国家战略，满足社会需求，不断去学习，终身学习，只有你自身提高了，选择的余地才相对更多一点。
愿所有的你们，都能够签约好自己心中的那份合同。
ps:中间很多法律知识来源劳动法，如有知识和法律传播不当的地方，希望立即指出，会作出应有的更改，抱歉。我的观点是想让在校的很多对工作认知不太了解的大学生，要明白自己以后想要签署什么合同，自己的路要自己清晰。
未来很远 ，可是转眼真的很近。
阅读此文结束后，不管读到什么，或者没有读到什么，阅读总是会成长的。给自己一个笔心，给小编一个喜欢，可以吗？谢谢
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