人生没有多次选择的余地，因为害怕一个选择就会一无所有而犹豫不决时，其实你的犹豫不决才有可能让你一无所有。
往往犹豫不决的人都有一个性格特点，做事情优柔寡断，缺乏主见，这些人往往都难以成为管理者或成功者，犹豫不决主要原因是缺少胆略，魄力，另外就是缺乏进取心和激情，因为缺乏进取心和激情，容易安于现状，不愿意打破自己的舒适区，所以不愿意去学习，不愿意去接触不同的世界，从而当碰到问题或机遇时，他无法判断是好是坏，是对是错，久而久之就形成了做什么事情都犹豫不决。
朋友聘请我给他们公司当顾问，在帮助他们梳理公司目前存在的问题后，给公司制定出了一份人才招募计划，也是为了明年公司在上一个台阶而准备，既然接了这份差事，我也在身边寻找一些合适的人才同时也在人才网搜索，面试了许多人，也有的做了1个月不到就走了，通过网络招聘来的人，几乎很难做满2个月，没有办法，为了能实施我的公司改进方案，必须要找一个自己熟悉的人过去担任重要职位，这样才能更好落实我的方案，经过思考最终考虑原来的下属A，在电话初步了解后，他自己本来也有意向更换环境，正好可以约他跟老板面谈，整个面谈双方都有初步的意向，我那朋友全权委托我跟他谈细节，我也把薪资待遇，工作内容，未来发展规划等等都跟交代清楚，他也认可了并同意年后上班，就当我朋友把offer发给他后，他给我言语中明显有不确定性因素存在，也就是犹豫不决了，给我那朋友感觉这个候选人又有变数。我第一时间给他打电话咨询情况，我也把我的想法及看法给他了，但他再次给我的信息还是犹豫不决。
他的犹豫不决虽然让我在朋友面前无法交代，但也让我再次反思了自己看人的失误，他在我手下工作了这么多年，其实对他能力，优势和不足其实我都知道，但这一次让我更加清晰了解他的缺陷，本来给他安排一个非常有挑战又能突破自己的工作，可他的还是不敢去尝试，还是习惯了被人安排工作，不管做好做好的状态，或许这也是他一直做不了管理的关键因素。
人不改变就等死，主动去改变就是找死，往往成功的人都是置于死地而后生，就像鸡蛋一样，从外面打破就是臭蛋或变成别人的食物，从内而外打破就是新生。回想自己这一路走来，有许多机会都是因为犹豫不决导致自己走了这么弯路，当自己刚上道时，别人已经把你甩了不知多少万里了，既然决定了，就放手一搏，只有真正去努力了，哪怕结果没有像预期一样，那也是无憾了，因为我们努力过，青春无悔。
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