最近有个朋友在找工作，因为也算是研究生刚毕业，找工作的时候总是觉得自己没有什么突出的特点，所以在面试的时候不敢跟别人谈工资的问题。
我就跟他讲，其实在我第1次找工作的时候，心态是一样的，总觉得自己可能适应不了这个职位，或者说提供不了应有的价值。
这都算是一种自我怀疑，我跟我的朋友讲，其实在找工作的时候，别人不知道你是否值这个价值，但是你首先得有一个锚定的概念，说白了就是你敢跟别人要求这个价值。
当别人不知道你的价值的时候，你首先要做的是给他提供一个价值的参考，而刚毕业的时候不敢跟别人谈价格，就是一个很大的误区。
我说如果说某一个公司已经确定了，你可以在这里上班的时候，那么这个就可以作为你的基准的锚定点，当在寻求下一个工作的时候，就可以以这个为基准往上调，跟别人谈价格，哪怕是最坏的打算，也可以是以这个公司提供的薪资为标准。因为他已经算是你的最低的价格标准。
而当你找第一份工作的时候，总会在想，只要有份工作，让我去做，我就愿意去做，只要我能够活下来，不必依靠家里。
其实当你走出校园的时候，你不知道自己的价值到底值多少，所以才会有这样的一个心态。
但假如有人愿意给你更高的薪资，你为何要选择那个较低的薪资呢？所以说可以在找工作的时候确定一个最低的自己可以接受的，而对方又能接受的薪资水平。然后以这个薪资水平为标准往上提，在面试下一份工作的时候往上提。因为最坏的打算，不过是你这个可以接受，但不是理想的薪资水平。
用心理学讲矛盾的概念，就是说人是不知道一个物品的价格到底值多少的，只有当你给他提供一个这样的价值标准之后，他才会根据这个标准进行上下的浮动，所以说找工作的时候的薪资的问题，一定要敢于去跟别人要求，你可能会被拒绝，但没关系，如果有人能够接受的话，那么你所获得的不仅是薪资水平的提高，而且是职位能力更高的提升，因为高工资的职位意味着他所承担的责任和职能更高，而如果你能适应这样的职位，也就意味着你的能力能更快的提升。
这就是我找工作的时候获得的一点经验和教训吧。如果你在找工作的时候不敢提这些要求，可能你永远只是一个基层工作者，但假如你敢于提这样的要求，即使在工作的时候被辞退，但你的能力已经获得了比一般人更高。
其实说白了，就是你的自信心就没有足够的强烈，哪怕是你没有能力胜任的职位，你敢于去要求最后的结果一定比你内心所想的高，而这个比在职场中慢慢的熬时间获得职位的提升来的更迅速和稳定。
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