工作如打杂、收入低常加班、晋升加薪无望，上下级关系紧张，这些都可能让我们产生转型。想辞职跳槽，想创业追逐梦想，想追寻财务自由，但是，转型怎么转，转哪里，万一坑更大怎么办？
昨天晚上听了马华兴老师《职场30岁，应该如何成功转型》的分享，感触很深。这里面提到的，不就有我吗？句句戳中心窝。借着学习小结，把马老师的讲课内容分享出来。
我们来扒一扒转型那些事。转型会遇到哪些坑？如何能够躲开并实现成功转型？
生涯规划|30岁，职场转型如何破？
当我们高唱“看成败人生豪迈，只不过是从头再来”时，其实，这可能只是自我安慰，人生走过的每一步，并不一定都算数。我步入职场7年，一毕业便来到现在的学校工作，人生近30年，我都在校园里度过，看见外面世界职业发展的无限可能，也不是没有动摇过。但是，很多时候，人生实难从头再来。
30而立的年纪，大部分人都在职场上工作6、7年了，按照职业发展规律，到了30及以上的年纪，应当是处于职业高速发展期，或者转型期。在这个到处谈IP的时代，那些挂着多个IP标签的斜杠青年的人生活法，太令人心动。
恰逢职场受挫、职业倦怠加上外来的诱惑，是不是心里荡啊荡啊，巴不得马上离开这个烂工作，走上人生的康庄大道？好想换工作，好想去新天地大施拳脚，但是走哪去？如何实现华丽丽的转身？
别冲动，我们先看看马华兴老师给我们指出了职业转型的三个典型【大坑】。
一、惯性坑：当转不转，进入惯性的粘性坑
怎么理解呢？这就好比，你到一个工作上，明显感觉工作不得劲，一边寻思着换工作，一边又听着身边的亲朋好友说，你这工作不错啊，压力小又稳定，自我感觉好像也不错。在这样的纠结中，继续着每日朝九晚五的生活。等到时间变长，职业严重倦怠，你发现自己年纪已长，能力没有、资源也有限，想转型又不知能去往哪里。
我们留恋舒适区，工作顺手拈来，或者觉得稳定，久而久之越陷越深，温水煮青蛙，最后只能继续呆着。因为，除了呆在这，我也不知道自己还能干什么。
二、定位坑：高估自己的资源与能力，进入定位的混乱坑
你在一家公司，工作做到一定位置，比如主管，带着个小团队。但是，在职场中出现倦怠，论能力、人脉、资源、经验，你感觉自己都有，想去转型，结果发现，新行业不要你，跳槽老行业，收入被砍，福利反而下降。
事实上，你所认为拥有的能力和资源，是你所在的位置带给你的，一旦离开这个平台，你的个人能力及资源并没有想象的那么厉害。
三、诱惑坑：着急离开被忽悠，进入诱惑的后悔坑
热血沸腾想换转型的请注意此大坑！
在当前大众创业、万众创新的大背景下，不出去创个业都显得自己out，学校的创新创业大赛搞得如火如荼，但是我个人保持比较中立的态度。鼓励创新创业是对的，但是盲目创业便是大忌。工作后想创业转型也可以，但是现实是骨感的，你可能拿得还没上班时候多。正逢职业倦怠，猎头找上你，高薪聘请，想也没想就跳进去了，结果发现加班每日每夜，职场关系复杂难协调，考核KPI设置几乎难企及，坑一个比一个大。
生涯规划|30岁，职场转型如何破？
坑这么多，感觉脚下都是地雷。且听马华兴老师给出的躲避转型坑的锦囊妙计。
一、如何爬出惯性坑？
多触角
估价值
小迭代
多触角是指花时间了解外部世界。你查看一下你的朋友圈，是不是基本上是家人和同事？我们宥于自己现有的职业圈内，想直接跨至外面的职业世界是很难的。我们需要跨出去接触其他圈子，参加活动，参加社群，建立相关的弱链接。通过网络，通过访谈，了解外部职业世界，了解一个行业领域的工作内容、工作方式、发展趋势及进入途径，方是转型前的靠谱做法。
估价值是指评估本工作的价值。不要因为产生职业倦怠，便一心想着去转型。要先认真的思考当时选本工作的初心。这份工作能让你坚持下来，必然有它的价值，必然有你相中它的地方。静下来，认真思考它的价值，并且去询问你的家人、朋友对你的工作的看法。对方告诉你的好价值，可能就是你最看重的，而你可能因为拥有太多反而不珍惜。当初，在北京参加生涯规划师认证，李春雨老师提醒大家慎重转型，“我了解当下最好的一步，就是现在的一小步”，打开了我看待转型问题的另一个视角。
小迭代：转型不是一步就能跨出去成功的，可以尝试着小步伐一点点跳出去。你可以先去链接新伙伴，尝试去做一些新项目，发布新作品，并在这个过程中，更新简历，逐步转型。并不是只有你到了那个岗位，才能做那个岗位的事。事实是，你可以先做与那个岗位相关的事。最好的状态是，你入职这份工作之前，就已经在做这份工作了。
二、如何爬出定位坑？
整资源
造人设
链能力
整资源是指梳理四个重要核心资源，分别是人脉、金钱、时间、后院（最亲密的五个人，爸妈夫妻子女）。转型是需要一定的资源支持的，客观地看清楚自己有什么，缺什么，才能更好地为自己的转型做好铺垫。
造人设所指，是看清他人眼中的自己。站在你的家人、领导、同事、客户的角度，去找到自己的真实样子，客观地回顾自己所走的路，不是做你认为的自己，而是坚持做别人眼中有特色的你，对自己进行某种人设特色打造。
链能力是指打造能力组合。短板依旧会限制一定发展，此时，要先打造自己的基础能力及格，再打造自己的优势能力，打造整体较为强悍的能力组合。HR较为看中面试者来自作品、经验、品行三个方面的表现。
三、如何爬出诱惑坑？
听虚实
深沟通
体业务
听虚实是指要全方面的了解新东家的信息。以各种途径寻找正面、负面及中性的信息。通过较为正式的面试场合、吃饭聊天的放松氛围以及观察了解对方情绪管理能力，多渠道收集信息，为自己的决策做参考。
深沟通是指除去粗浅的信息收集，尽可能能够做到提前深入沟通，熟悉更多关于新东家、新团队的情况。
体业务是指以客户的身份去体验新东家的业务，体验公司服务，近距离地了解公司的状况。
关于职场转型问题，你可能正面临这样的困惑，希望我的文章分享对你有帮助。
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我是筱妍，教育界园丁，国家认证生涯规划师。欢迎给我留言，或私聊（QQ微信同号：511030045），愿为你梳理职场问题，解问决职场困惑。
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