每一个实现那些不切实际的梦想的人，都一定总有一些特性，想必这种充满刺激的成功类鸡汤文大家都一定被各种灌输过，今天看着如何快速合法的赚到一百万，第二天又看着人生不止眼前的苟且还有诗和远方，一下看着如何管理情绪，一下又点进了想要活得爽，就要敢被人讨厌...
《极简思维》在整理生活的部分给出了一个非常有效的解决方法，至少让你在看到一堆功能型爽文的时候可以有一个警醒。毕竟解决问题要从自己本身开始，书中就有提到一个重点词“核心价值观”，这个时候就可以回答我们心中的疑惑了。我们之所以容易被别人推翻自己的观点，是因为我们自我核心价值观没有建立起来。
01
核心价值观：我们行为背后最关键和最稳定的评判标准。
“核心价值观清晰，会形成一个良性的循环，价值观决定你要做什么事，然后做这些事情又会让你觉得很幸福。”
作者所提到的个人核心价值观分成了两部分，一部分为生活价值观，一部分为工作价值观。找到自己的核心价值观之后，当面对选择时我们的脑袋应该去冒出一个念头：“应该怎么做才不会违背自己的价值观？”，这和原则底线一样重要，这样的好处是会让我们未来的每一次选择都具有连续性，清楚的往自己所规划的本质方向去前进，核心不会动摇。
“价值观就像一个指南针，每一天都能指引我们回到原来的轨道上，日复一日，我们就能朝着心目中“最好”的生活前进。“最好”是你的理想，但一般来说，当你不断接近这个理想时，即使你从未达到“最好”，你也能从“更好”中获益良多。这是很有意义的，因为生活中的许多结果都是有连续性的。” 明确自己的核心价值观可以明白我们自己在生活中各个层面的重心。当然了，这种重心是可以变化的，但本质上是根据自己的磁场吸引力所修正的。尽早的去了解自己的核心价值观，根据此来作出决策，可以帮助我们作出更加明智的决定。
02
你其实很清楚你每天在做的事情，毫无意义。
每每看到朋友圈的各种晒，然后就会想，诶呀那我也去试试，看到别人辞职创业成功了自己也开始心痒痒了，每天按时上班按时工作，回到家总是感觉疲惫不堪，仔细回想自己又好像没有干成什么大事...
年轻的时候我们都对远大前程充满幻想，但随着斗志在一日复一日的上班下班中被消磨，开始慢慢的感受不到工作的意义。所以在这里我希望你真的可以，认真的让你的工作充满意义，去享受那种高效自律的感觉。周国平说：人要做由心而发的事。所以不要局限于眼前困顿的生活以及微薄的收入，陷入焦虑担忧，而应该要突破金钱和情绪以及思维的限制激发你更大的潜能。
“专注于旅程，而不是目的地。快乐不在于结束一项任务，而在于行动的过程。” 而确认工作任务的优先级，分清轻重缓急，找到最重要的事情优先执行。 “S.M.A.R.T.目标 乔治·多兰（George Doran）是S.M.A.R.T.法的创始人。该方法最早发布在1981年的《管理评论》（Management Review）上。五个首字母分别代表着：具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可达成的（Attainable）、相关联的（Relevant）和有时限的（Time-bound）。” 我们的对自我建设目标和树立方向时以及计划时，都可以参考这个原则，每一次的项目完成后都应该有一个有效的回顾和评价，这和小时候我们的学习检测过程一样，步入社会之后我们没有9年义务教育里老师的批改，那么我们要自己用一个理性客观的角度去自我评价，或者群体评价，来检测整个项目的成功或失败，当然不止是结果，而是找出决定性因素，以及可改进的因素，这和学生时代的错题本是一个道理。
03
当你真正找到热爱和擅长的事，幸福就开始了。
“如果你找到了你热爱的工作，它不仅可以让你摆脱压抑，而且会让你在生活的各个方面都充满活力。”
那么，怎样找到全心热爱的，可以为之奋斗一生的事？ 拿出纸笔，思考并回答以下几个问题：
1.当你真正实现了财务自由，你会过怎样的生活？
2.在休闲的时光，你常做的创建性的事有哪些？
3.有什么事情是你很轻松就比别人做得好的？找出自己核心的擅长技能。
4.回想从出生到现在你最喜欢的事情，就是可以为这件事乐此不疲，为这件事几天几夜不睡觉都没有关系，写出10件甚至20件。
5.总结以上，找出其中的共同点。提炼出自己人生的的关键词。
6.把找出来的核心擅长点放在整张蓝图的中间，旁边放上你现在有的专业、兴趣、梦想……，把它们全都联系起来。
被动总是痛苦的，没有激情的时候就应该创造自己的激情，去发现去寻找，寻找那些会让自己主动的事情，感受自己的独立自主，寻找自己可以胜任的事情，找到一个有归属感的地方。然后，创造历史。
别把我们的生活过成一场战争，让它成为一条温暖的河流，让自己深深地喜悦和赞叹，我们的每一个当下。
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