最近，我的办公室里最近开始冒出这样一种声音：
“ 之前的同事问我目前在哪里工作，我都不好意思和人家说是在现在的公司。 ”
“ 我已经把我在职场社交APP上的公司信息删掉了，实在不想让别人看到我在这里工作”
“ 朋友问我在哪里工作， 我只能说我在一家创业公司，公司名字完全讲不出口 ”
听过这些吐槽之后，本以为可以一笑置之，没想到在某个职场社交APP中填入公司名字时，突然发现自己也遇到了这样的尴尬，尤其是看到以前认识的人都在一些体面的企业时，更难把自己的现公司填进去了。
首先我承认，这个确实是我的攀比心理在作祟，多少感觉自己现在工作的公司有点拿不上台面，但是如果我们换一个角度来看这件事，假设自己是公司的老板，为什么自家的员工会觉得在我这工作会没面子呢？
钱没给足？公司规模不行？知名度不够高？还是有其他原因？
正好今天无心工作，咱们不妨掰扯一下这事儿——怎样打造企业中的超级员工。
1
这事儿肯定跟钱没多大关系
假设你这个月的月薪突破了两万，邀请了几个好兄弟、好姐妹一起来吃饭庆祝，这时候你的一位好哥们儿问你，嘿，老哥，你是怎么开到两万块的工资的，和大家分享分享，我们也脱贫致富。
那么这时候，你会怎样回答这位兄弟？对他说，是我老板人很好，他为了让我觉得有面子，给我开了20K的工资。
要是这么说，估计啤酒瓶子可能就拍你脑袋上了，换成是我们任何一个，应该都会这样说，这个月我拉来了多少的客户，超额完成了多少的业绩，在哪里哪里挖到了大客户，对吧？
可这时候你凸显的是自身的能力啊？你在人前的这种尊严和面子，是靠自己的本事赚来的，和公司没有一毛钱关系吗？无论公司多给你多少钱，你都觉得这是靠自己的能力挣来的，何况老板又不是傻子，你值一千块，他会给你开五千吗？
所以本质上来说，这事儿跟钱，它就不沾边。
2
公司规模再大，也要看你和企业的关系
有句话说好，叫“宁做鸡头，不做凤尾”，那么问题来了，在一个只有20个人的公司里当销售总监有面子？还是在有着20,000人的大企业里扫地有面子？
是不是感觉怎么选都觉得不对？没错，其实这是一个条件陷阱，一个员工与企业的关系往往是很复杂的，比如职位越高关系就越紧密吗？可是跳槽的往往都是高管啊；那工资越高是不是关系就越好啊？放心，总会有一家公司比你现在公司给你的钱要多，是吧。
而且这种复杂还体现在不同的人身上，我举个例子，你家里来了位亲戚，她问你，孩子呀，你在哪里工作呀？你回答她，我在阿里巴巴工作，马云来回进出都要看我的脸色。这位亲戚一听，心想这孩子可不简单，紧接着又问，那你在阿里巴巴做什么呀？你的嘴角露出一丝轻蔑，说道：保安！
你看这种心态的变化就很有意思，一个觉得，别管我是干什么的（此处并没有任何对保安职业不敬的意思），我在中国最牛X的企业工作，所以我也牛X！
另一个人对你的这种“牛X”却是不买账的，阿里巴巴是阿里巴巴，你是你，你老子能打天下，而你不能，这是绝对不可以混淆的。
那你说，公司钱、规模、知名度都给不了员工面子，我真的没法再提供什么了，这题无解。
先不说有没有解，我们先回想一下面子这个事儿是什么，最简单的说，就是希望被别人高看一眼嘛，而职场人的“被高看”还要更复杂一点，可不光是有本事就行，同时还是要有信心作为支撑的。
所以，再回到我们的问题，解决办法其实很简单，那就是：
给员工的内心增添自信。
可是，该怎么增添呢？我个人的感受有两点。
1
事业就是最好的面子
提起腾讯公司，它似乎是一家“明星企业”，大多数中国人都知道这家公司，但是如果我和你说，腾讯是靠欺骗老人买保健品和金融陷阱发家，你还会觉得它是一家“明星企业”吗？
马云，这个装X界不可撼动的商业大佬，如果我和你说他的阿里巴巴是依靠偷盗抢夺建立起来的帝国，那他在你心中的地位会下降多少？
假如你面前现在站着两个年轻人，一个年轻人说，我是从事区块链技术的，另一个年轻人说，我是卖保险的业务员（此处并没有任何对保险推销不敬的意思），你会对谁高看一眼呢？
不得不承认，一个职场人从事的职业，就是他的脸面，腾讯和阿里巴巴之所以成为“明星企业”，是因为它们从事在人人都感到神秘有趣而且走在前列的互联网领域。
为什么你会觉得做区块链的那个年轻人更优秀一点？还不是因为他在做这个时代里最新鲜、最前卫的事情。
2
除了事业，还可以构建共同想象
其实最前沿、最热门的行业就那么多，而且行业里大佬的位置也很难撼动，更多企业所在的领域或是要做的事情，可能也未必就要向“BAT”这种巨头看齐，那该怎么给员工建立自信呢？
其实除了晋升空间、岗位薪资等这些企业自身能够提供的资源外，企业还能提供一种看不见的东西，前两天看罗振宇的节目时，有一个词我想拿来借用一下，叫：共同想象。
什么是共同想象，打个比方，办公室里的同事都在看《延禧攻略》，只有我一个人至始至终都在看《海贼王》，那《延禧攻略》就是他们的共同想象，我参与不到这个共同想象中，自然也就感受不到Ta们看剧时的气愤，更不知道“大猪蹄子”到底是谁，共同想象就是这样，它是人类关系与协助的基石啊。
法国飞行家、作家安东尼·德·圣-埃克苏佩里说过：“如果你想造一艘船,不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令.你应该做的是,教会人们去渴望大海的宽广无边和高深莫测.”
这看似是一句用于管理学上的话，但实际上却是在激发彼此的共同想象，如果能让你的员工和你拥有共同想象，那么员工就能站在一个老板的角度，来看待自己要做的事情，这种视角带来的高度和格局，远比拼命画大饼、虚抬高度带来的洗脑式灌输好太多。
我相信大家在现实中一定都遇到过这样的业务员，Ta提供的产品不是最好的，解决方案也很一般，但是在向你推销的过程中，Ta展现出那种自信以及对市场的分析，即便你拒绝了Ta，可仍然觉得，这个人表现出来的自信和状态会让你把Ta同其他业务员区分开来，不自觉的高看一些。
恭喜你，你遇到的这样的业务员，可能就是企业中的超级员工。
网友评论