怎样找准你的职业赛道？

无论是职场老人，还是入职新手，或者是还未出校园的小白，都会有职场的迷茫期、困惑期，这时该如何找准自己的职业赛道呢？这里分享一份杏梅整理的薛毅然老师的《怎样找准你的职业路线》课程笔记，妥妥的精品。

一、看自己：找到你的优势

职业优势：擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得好

职业优势=天赋x投入

职业优势

一套工具帮你找到职业优势：

1、自我洞察：

洞察三问：

A、你做过哪些有成就感的事儿？

B、你做哪一些事情之前充满期待，愿意把时间花在上面？

C、你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？

2、借助他人的力量，找到合适的人咨询

问题清单：

A、在以往的工作或学习中，您觉得我做过的哪件事情做得笔记好？为什么？（越细节越好）

B、如果我在您的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？

C、如果我和同龄的小伙伴相比，您觉得我在哪些方面表现突出？

3、职业测评工具

霍兰德职业兴趣测试、职业锚测试、盖洛普优势识别器、DISC、MBTI、4D领导力等，选择2到3种测评工具，找到2-3位资深咨询师，帮助你找到重合点，这可能就是你的优势所在。

二、看职场：你在能力能级的哪一级

从小白到高手的能力图谱

1、小白：跟着做

在这个阶段最关键的：快速取得别人的信任。同时避免心态：害怕出错和轻视基础性工作

2、独当一面：自己做

在这个阶段最关键：要知道怎么脱颖而出

无非两种情况：一是专长特别突出，在自己专业领域有绝对领先优势；二是综合实力突出，具备一定的组织协调能力，整合内外部资源完成目标

3、准高手：定方案

需要具备的能力：项目管理、团队管理、跨团队协作的能力

在这个阶段突出的人，具备的两个特点：

A、会创造性地解决难题

B、能够形成一套打法和方法论

4、高手：战略布局

这个阶段的核心：做好战略性的决策

A、围绕整合行业趋势去洞察，怎么排兵布阵

B、学会权衡利弊，平衡短期和长期利益，合理分配资源，还要学会应对风险

C、在高位，如何培养团队和管理团队，建设组织氛围

能力图谱

三、看职场：建立能力全景图，找到能力GAP

了解一个职场能力库，更好地精准地定位和分析自己，找到发力方向。

职场能力分为：自我管理、人际交往、思维决策和领导团队

无论你现在是在什么岗位，都需要围绕这四个维度去提升自己，不能由限制性短板。

1、自我管理

内核是自我管理，持续成长的动力。自我管理包括：目标管理+时间管理

目标管理是如何确定目标，达成目标；时间管理：如何提升效率

同时注意情绪管理和自我负能，它们就是你的能量补给站

2、人际交往和思维决策

第一、了解人与人之间的思维、行为的差异性

可以通过测评工具来了句不同的人，不同的特点

第二、善于沟通与表达

听得懂，说得清白

3、领导团队

知人善任，整合资源

把合适的人放在合适的位置上，并为团队整合内外部资源，引领大家达成团队绩效目标。

需要提醒的是，可以分阶段的去提升某一方面的能力。给每种能力，打个分数，得分比较低的，可以作为你接下来重点培养的能力。

四种能力

四、看职场：如何避免限制性短板

接第三部分的内容，如何具体来补短呢？

如果你要提升某一方面的能力，可以思考以下问题：

1、这些能力要项究竟是什么含义？

2、包含哪些具体的内容？

3、做到什么程度算达标？

4、做什么什么程度算优秀？

5、要想提升这些能力有没有什么行之有效的训练方法？

推荐书籍《天生不同》、《4D卓越团队》、《发现你的行为模式》、《优势识别器2.0》、《大五人格心理学》。这五本书分别介绍了MBTI、4D领导力、DISC、盖洛普优势测评和BIG FIVE五种常用的测评工具。

作为Leader，对于人性的洞察，非常关键，把合适的人放在合适的位置上，还得了句怎么对人进行绩效辅导和风险监控。

1、主题阅读：通过阅读一系列书籍来实现体系的整合

2、参加培训课程：围绕自我管理、人际交往、思维决策和领导团队，缺什么补什么

3、观察与交流：观察是最好的学习，同时有针对性去观察上级的思维模式，与他人交流过程中，也可以慢慢摸索规律。

4、刻意练习：知道，做到才管用。每天刻意练习一个小内容：比如，时间管理，你可以首先开始去记录自己的时间，分析时间。

刻意练习

小小的总结：定位自己的天赋优势和能力现状非常关键，本质上是帮助你建立对自己和对职场的客观认识，知道“你是谁”“你有什么”“职场需要什么”“你缺什么”，以及“怎么办”。

接下来，要头向工作本身，把视野放宽，在市场中找准机会。

五、看市场：找到属于你的“快车道”

1、建立信息的“宽胶带”

很多时候中职业发展上做不出更优的选择，表面上没有选项，其实是你没有看到选项。

特别提醒一点：不要等到需要找工作的时候再去看工作机会。

最基本的，你要关注趋势，关注这个世界正在发生什么。

同时可以从你的朋友圈、你感兴趣的领域去获取更有效的信息。

2、建立长链条，像做调研一样去找工作

先圈定范围，然后做充足的前期摸底和调研

调研的目的是：

A、校正你的认知偏差：往往我们会对自己有所偏爱，或是缺少了自知，所以可以从市场上去了解自己

B、明确你跟你目标岗位之间的差距到底是什么：尽量去缩小差距，弥补相关经验和能力，这样才会在面试上展现风采。

那该如何调研呢？

第一、看行业里面的事，关注相关的报道

第二：看行业里面的人：把这个公司的CEO在网上收集到的讲话稿全部找出来，认真地分析一遍。

第三：关键问题：

A、这个岗位主要对哪些事情负责任

B、对这个岗位的考核KPI是什么？

C、这个岗位未来的成长空间会在哪里？

D、这个岗位上最难以忍受的是什么事？

建立快车道

好工作，好岗位的两个最简衡量标准：

第一、你身边的大多数同时，是不是都比你牛？

第二、未来一到两年，你在这个公司里工作，会遇到哪些挑战，能帮助你提升哪些能力，积累什么资源？

六、看市场：加大与好机会相遇的概率

我们在这个时代，不仅是在看市场，同时也在“被市场看”。

需要去做的，就是做好自己的职业价值呈现和价值传播，加大与好机会相遇的概率

利用“接触点”，做好价值呈现

接触点，也就是在哪些场合和实际，可以去利用，去做自我价值的呈现和传播

分为三个场景：

A、工作场景：

给重要人物留下好印象，同时呈现优势，呈现独特性，让自己更容易被记住、被看到

同时，要有“作品意识”，尽量要把你的工作成果展示成一个可以传播的作品

B、线下聚会

线下是去搭接资源和人脉的，学会“留钩子”。

“留钩子”，让对方知道未来你们可能会发生交集的地方，或者彼此共有的兴趣点。

C、互联网场景

珍惜网络世界每一次向外发声的机会，无论是微信、微博还是其他平台。

你说过的每一句话都会留有痕迹。

所以，我们可以有策略、有计划地在各平台傻姑娘传播自己的影响力，包括发表当下的学习收获、在专业上的思考与洞察，也可以分享做过比较成功的巅峰时间。

同时，还可以跟靠谱的猎头做朋友，及时跟他同步你的最新信息，在这个过程中可以获得很多好机会。

接触点

最后，每个人都可以去制定属于自己的专属产品说明书。

个人产品说明书

把自己当成一个产品，放到职场和市场中去看，你该如何去定位，如何去描述自己。

个人产品说明书包括两个部分：一句话描述+详细说明。

1、一句话描述：体现两个要素，一是功能性，另一个是独特性。

功能性：你能做什么事儿，解决什么问题，创造什么价值，别人一看就知道你是做什么的

独特性：与同行相比独特的优势，与其更好，不如不同

2、详细说明：

A、我能帮人解决射门问题？提供什么价值？

B、以往有哪些成功案例，用户对我的评价是什么？

C、与同类“产品”相比，我有哪些独特性或竞争优势？我未来可能在哪些方面培养出独特性和竞争优势？

D、我在哪些平台上有展示空间？潜在用户如何能快速找到我？

个人产品说明书

这样的一份个人产品说明书，一方面可以帮助自己树立思路，定位自己，另一方面也是帮忙别人更加清晰地认识自己。

一份个人产品说明书，就好像是一个好故事，有主线，有重点，你如何把自己这个故事讲好。