发掘职业优势
自我洞察
1.做过哪些有成就感的事跃跃欲试的事情，或者哪些事比别人做的又快又好
2.做那些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面，不断地有新想法冒出来
3.认为自己努力的话，可以擅长哪些事情
他人眼中的优势，听听胜任对你的评价
1.找到合适的人了解你的人，领到或者导师或者好朋友，询问下哪些方面特别欣赏，认可。
2.以往过程中你觉得哪件事情做的比较好？哪类任务会交给我做？同龄的小伙伴相比，哪些方面表现突出？为什么。
职业优势的“正确使用”
1.没必要跟短板较劲，如果某个岗位需要的重要能力恰好是你的短板，应该把它排除。
2.没必要被短板吓跑，所有能力都是可以靠训练提升的
能力层级
首先要看清职场中的人才发展规律，要靠不断地在组织中成为“更重要的角色”来实现升职加薪。
职场分四个阶段：小白、独当一面、准高手、高手
小白，跟着做。有资深同事指导工作。这个阶段需要快速取得别人的信任。需要提升执行力和自我管理的能力，在工作中表现出快速响应、靠谱的特征。不要害怕出错和轻视基础性工作。
独当一面，自己做。这个阶段的关键是要知道怎么脱颖而出。专业领域有绝对优势或者综合实力突出。综合实力指的不进专业方面不错，还具备一定的组织协调能力，能整合内外部资源达成工作目标，呈现出带团队的潜质。不能安于舒适区。
准高手，定方案。需要尽早进入这个阶段。需要学会指导分配任务、辅导下属激发士气、跨团队整合资源。会创造性解决难题，形成一套打法和方法论。
高手。做好战略性的决策。
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