怎样找准你的职业路线

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职业发展，是实现你跟外部环境、资源更好的“整合”的过程。

花几分钟思考以下几个问题，也许能帮你更快找准你的职业路线。

1、如何找到你的个人优势，以及找到优势之后你该怎么办？

2、职场对人的通用能力要求有哪些？你现阶段最需要提升的能力是什么，以及如何提升？

3、如何在市场中看机会，找机会？

一、看自己：找到你的优势

1、职业优势，它不仅仅是你表现出来的突出能力，也包括你做事的风格甚至思维方式。你需要找到自己的天赋，才能发现自己在哪些方面更容易获得成就。

职业优势 = 天赋 X 投入。

2、一套工具帮你找到职业优势。

（1）自我洞察：

第一个问题：你做过哪些有成就感的事？

第二个问题：你做哪些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？

第三个问题：你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？

（2）周围人眼里的你：

首先，你要先找到合适的人，然后可以用以下问题清单，帮助你提出有效的问题：

1）在以往的工作或学习中，你觉得我做过的那件事情做得比较好？为什么？（可以追问细节）

2）如果我在你的团队里工作，你会喜欢把哪一类的任务交给我去做？

3）如果我和同龄的小伙伴相比，你觉得我在哪些方面表现突出？

（3）职业测评工具：

找到适合自己的事情是一个过程，而且，其实你不是只适合干一件事，可能有很多事，千万不要给自己设限。

二、看职场：你在能力层级的哪一级

从小白到高手的能力图谱：

第一阶段，小白：跟着做。

这个阶段要避免的两个心态：一个是害怕出错，一个是轻视基础性工作。

第二阶段，独当一面：做自己。

这个阶段的关键是要知道怎么脱颖而出。审视自己的优势，看看更适合从事专业技术工作还是管理类的工作。

第三阶段，准高手：定方案。

这个阶段需要具备项目管理、团队管理、跨团队协作的能力。

两个特点：一个是会创造性地解决难题，第二个是能够形成一套打法和方法论。

第四阶段，高手：战略布局。

高手阶段，做对的事情比把事情做对更重要。

这个阶段的核心是：做好战略性的决策。

三、看职场：找到能力提升发力点

1、认识职场通用能力

职场能力四大类：自我管理、人际交往、思维决策和领导团队。

四、看职场：如何避免限制短板

1、成就动机驱动：一个人没有动机，做成一件事是很难的。

2、重视认知建构：

推荐阅读的5本书：《天生不同》、《4D卓越团队》、《发现你的行为模式》、《优势测评器2.0》、《大五人格心理学》。

3、“最小可行性单元”的刻意练习。

五、看市场：找到属于你的“快车道”

1、成为信息“宽胶带”。

2、像做调研一样去找工作。

3、好机会的两个最简衡量标准。

六、看市场：加大与好机会相遇的概率

1、利用接触点，做好价值呈现。

2、撰写你的“产品说明书”。

七、总结

1、“向内看”是认识自己，“向外看”是认识职场、认识市场。

2、职场能力不可能一蹴而就，需要逐步积累和刻意练习。

3、职业规划很重要，但同时也要与时俱进，必要时果然做出调整。

4、机会永远是留给有准备的人的，保持开放，保持终身学习的习惯。