柯氏评估四层，不可能每次培训所有人员都要做一遍评估。
反应层评估，大部分培训都要做，主要看讲师授课技巧，课程内容，课堂表现等。
知识层评估，主要针对知识技能类评估参训学员对培训内容的掌握程度。
行为层评估，主要为参训学员培训后的行为改变。
结果层评估，个人绩效提升和组织绩效提升与否。
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行为层评估，主要为参训学员培训后的行为改变。
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本文标题：101 如何做好培训之十
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/iazomhtx.html
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