关于教练
作为企业培训来讲,有好的培训师,教练才能保证培训效果(人才的技能提升)!
相比较而言,培训师比教练更直接,但是子效果却不比教练。客观来讲培训师与教练可以不同场景应用不同的人员场。
一名教练,要具备善于观察,善于倾听,善于反馈,善于分享的四方面特点。
观察,是为给辅导对象发现存在的提升点。
倾听,发展辅导对象的真实诉求。
反馈,及时给辅导对象的过程表现提出意见
分享,自己成功经验的传播,以期规模复制。
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作为企业培训来讲,有好的培训师,教练才能保证培训效果(人才的技能提升)!
相比较而言,培训师比教练更直接,但是子效果却不比教练。客观来讲培训师与教练可以不同场景应用不同的人员场。
一名教练,要具备善于观察,善于倾听,善于反馈,善于分享的四方面特点。
观察,是为给辅导对象发现存在的提升点。
倾听,发展辅导对象的真实诉求。
反馈,及时给辅导对象的过程表现提出意见
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本文标题:097 如何做好培训之八
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