又是年末，很多公司都会对员工做年度绩效考核，表现好的，给机会升职加薪，表现差的，有可能面临被淘汰或降薪的风险。
那怎样才能在绩效考核中有好的表现呢？其实答案没有那么简单的，并不是说在年底认真写好绩效自评就可以了，而是要看你在这一年中的表现。
很多时候，主动的员工往往更容易获得上司的赏识，也就多了更多发展的机会。
举例，公司有两个员工，员工A技术能力强，但是闭门造车，工作由外部驱动，自身驱动力不强，也不会主动找上司汇报工作。
员工B，技术能力一般，但是懂得跟上司汇报工作，这样，上司就知道他经常在忙什么，他需要什么资源，平时有什么机会时就会优先考虑到他。
所以说，主动点，人生和工作都多点机会。
记得有个创业的朋友说过一句话：我不懂没关系，我请懂的人帮我。
真是金句，我们每个人的能力都有限，但是人类留下的技术是无限的，我们不可能什么都会。
主动点，多跟上司汇报，把工作担起来，让更多会的人来帮你，你在职场中才能发展得越来越好。
又是年末，很多公司都会对员工做年度绩效考核，表现好的，给机会升职加薪，表现差的，有可能面临被淘汰或降薪的风险。 那...
1、在职场中要学会主动汇报，主动沟通，让上司及时了解业务的进度。 很多实习生或者刚入职场的人都没有主动汇报的习惯，...
日常生活中，我们会接触到许多的“主动”。职场上，主动解决问题的人能得到上司的青睐，社交上，主动示好就能交到朋友，情...
从赵高的职业生涯中我们会发现，那些随时能掌控主动权的人，可以获得更多升职加薪的机会。 赵高的职场转折应当从秦始皇病...
机会，历来都是稀缺的。对待机会，如果不主动争取，那么它就找主动争取它的人。 机会，是稀少的，所以要靠平时积极努力，...
当我们踏入职场，开始一份新的工作的时候，都希望自己能够快速的在职场上脱颖而出，得到上司的赏识，从而赢得更多的机会，...
台式电脑用了四五年了，前两天突然开不了机，抬到附近的电脑城修理主机。烈日下，走了十几分钟终于到了，是一个我只路过却...
《高效人士的7个特点》中，“积极主动”占有非常重要的位置，积极主动的人就会有机会赢得人生中更多可能性。作为家...
前不久去找我的师父（我初入职场的直接上司）聊天，谈到关于职场关系处理的问题，他提出一个观点：把上司当“兄弟”相处。...
我们都知道，在职场中，一个会聊天的人很容易受到同事和上司的喜欢。这些人通常一句幽默的话可以让剑拔弩张的气氛缓和下来...
本文标题：在职场中主动找上司聊天的人总有更多的机会？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ibelcrtx.html
网友评论