你好呀，我是许小敬
每周写一篇文章，记录总结自己这段时间看到，想到或学习到的有价值的点，希望对你也有启发~
不代表是正确的，只代表当下的认知水平，越快推翻自己之前的认知，觉得之前的自己是“傻逼”，说明成长的越快。
01
想要升职加薪，一种好的方式是，提前跟上级沟通升职加薪需要达到的条件，然后接下来一段时间努力朝这个努力，达到后自然大概率能实现，双方都开心；而不是在一个时间点突然提出想要升职加薪，结果往往不如意。
02
重要的事尽量当面沟通，对大多数人来说，当面拒绝、撒谎是困难的。
03
愿意主动承担压力是成长的基础，也叫态度或激情，管理者会重点培养有这种心态的人；同时管理者如果对团队小伙伴的期待是：超过我，那么这个团队就会越来越强。
04
将每周的娱乐时间定个量，比如工作日不超过1小时，周末不超出3小时，每周不超出11小时，可以分次也可以累积使用，这样可以控制住娱乐，延迟满足。
05
没有评分的发言尽量靠前说，那时大家精力集中；涉及评比的如演讲，尽量靠后说，分数容易高。重要发言，要认真做准备，写逐字稿，写完多念几遍，最好背下来；如果现场太紧张就拿出稿子念，表现也不会太差。
06
领导交代的事情，当天一定有进展反馈，领导想要过程受控的状态。
07
越是厉害的人越会控制情绪，不管当时情绪多么激烈，都不要当场、当面发泄出来，先记录，然后再找其他方式，如运动来发泄，因为大家更欣赏一个情绪稳定的人。大领导不会对普通员工发火（只会对直接负责的主管发火），重要紧急关头不发火。
08
送礼不要谁都送，跟都没送一样，送礼最重要是表达态度：投其所好、投其所需、投其所无。
09
领导让你提建议，不能只是从自己岗位的角度看问题，要考虑到这个事的目的、成本、各方利益，来给出建议。做决策的时候，不能存有私心，太在意个人得失肯定错，要从公司的高度来考虑决策。
10
没有空闲，就没有进步，下班外的时间要多看书、运动、参加培训、学习新的技能，给自己保留多一些的可能。
无记录不思考无进步，欢迎留言交流。
日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。
我是努力奔跑的许小敬，关注我，分享实用的职场&运营干货~
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