年底职场谈升职三条大忌，务必记牢
18年1月已进行到尾声，对很多公司来说，2－3月是很重要的升职加薪的窗口期。所以这个时间，正确的和老板提升职加薪，十分关键。提得好，回家过年会十分高兴，而如果提得不好，则有可能不但加不成，还会失去信任，导致在公司里的地位一落千丈，受冷落，甚至有出局风险。下面我整理了三条千万要注意的提职大忌，供你参考。
1、不管你在公司做到多么重要的岗位，谈升职，切不可威胁你的老板。
小白是一个销售经理，进入公司超过一年时间。因为踏实肯干，管理团队特别讲究方式方法，所以一年时间里，所管理团队的销售业绩提升迅速，收入相对其它人，也十分丰厚。
但是小白并不满足。首先，他不太认可公司现有的提成制度，觉得这个提成设计，对于员工太低了。另外，他是沪漂，特别希望能在上海安家落户。但是当前的房价，大家也都知道，居高不下。所以小白的物质欲望很强烈。
他惦量了一下有他为公司创造的价值，决定向领导要更多的报酬。于是他和领导提加薪，顺带改一下薪资结构。
"我的工作表现可圈可点，和员工关系亲密，要知道，在行业里，我都是很抢手的哦。公司的销售部门今年的表现这么好，要是我不在，您算算还剩多少业绩。"
你们猜一猜，小白的沟通最后能如愿吗？事实是，老板是很快给他加了些工资，但是也很快对其分权，半年后，小白苦恼的发现自己的工作再也起不到更大的作用，郁闷离职了。
所以，提加薪时，千万不要威胁你的老板。当老板觉察到你是很大的威胁时，那么对你来说，一定会逐步失去信任，最后工作变得越来越不重要。
2、提升职要求，千万要保密。不管再好的同事，都要尽可能避免让他们知道。
小黄加入这家外贸公司以来，跟单多，出差多，工作十分努力。老板很看重他。有一天，他和老板提出，因为出差辛苦，工作成绩也有目共睹，所以希望老板能看他的表现，给予加薪。
老板内心还是比较认可小黄的，于是很爽快的给他加薪了。
小黄日常和两个同事同住一个宿舍，大家十分熟络，彼此之间无话不谈。所以，当领到第一个月加薪时，小黄很爽快的情大家吃了顿饭，经不住大家的再三盘问，他说了自己提加薪的事情。
结果三天后，老板铁青着脸和他说："小张和小王说你加薪了，他们也要加薪，谁叫你把加薪的事同他们说的？"
小黄后悔莫及，只好主动跟老板承认错误，并自罚了自己三个月里的涨薪部分，才把这件事情了了。
关系好的同事之间，是很容易相互攀比的。所以千万不要考验人性，故意激起对方的嫉妒心。闷声发大财，说的就是这个道理。
3、千万不要负气谈加薪，若是情绪作祟，谈加薪就会谈成诉苦会或者情绪发泄会，这样谈下来 效果往往适得其反，让老板对你的整体表现都大打折扣。
小兰是公司的人事专员，负责公司人员薪资方案的。一日，老板与她一起沟通人员薪资与加薪问题时，提到对某个业务人员的额外嘉奖时，小兰内心十分崩溃。
那个业务人员原本是她同学，毕业后一起到这家公司，结果两年后，人家薪资一早过万了，可她呢，一直原地踏步－－真是选择决定命运。她感觉到强烈的不公平。要说努力，她不是不努力，要说聪明，她比她那个同学成绩可算好太多了，她在学校的成绩可以甩他几条街。
怀着这样激烈的情绪，小兰决定和老板谈加薪。
小兰准备好了所有的说辞，结果老板的答复是，春节后，全员升职节点一同考虑。结果小兰当场情绪崩溃，大声与老板理论自己在工作上的表现，以及加薪的合理性。
这让老板大为光火，当时让她离办公室。 小兰又羞又恼，直接递交了辞呈。
最后结果当然是小兰输了，完全是裸辞，后面顶不住经济压力再找的工作，也是不尽如人意的。
所以，在情绪上脑，攀比心作祟时，千万不要贸然行事－－热水洗不了头，情绪时做的任何决定，都极有可能是错的。
以上三条谈加薪时的大忌，千万要牢记。事实上，正确谈加薪，需要做到这样几个点：
1、选择适当的时机，和上司有单独谈话时间。最好是老板对你满意的巅峰时刻，心情愉快的时候；
2、如果还没有下家，一定要为自己准备好加薪失败后的后路－使自己即便被拒绝，也不至于羞愧难当，无法继续工作。这时，就一定要和老板换位思考，多考虑老板的难处，也表达自己的难处和主张，以求即便谈不成，下次有机会老板还会考虑你；
3、想清楚需要加薪的理由，这个可以是工作贡献上的强有力的证据，如果有些文字材料，一目了然，就更好了。另外，对于一些讲感情的私企老板，讲讲家中的实际困难，也有助于达成加薪。
最后，祝你升职愉快！
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