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工作反复修改的原因存在几种情况：一是自己做错了；二是没有错，但领导认为你错了；三是分不清对错，反正参与的每个人都有各自的想法，以至于不停地改动；四是共同协作的人做错了导致全盘出错。
相对而言，很多人都认为后面三种情况居多。原因出在别人身上，更容易让人觉得不胜其烦，甚至怨气冲天，进而感到这样的工作毫无意义。
前三种情况其实有一个共同点：哪怕你的工作是对的，但你无法说服别人认可，所以必须修改。而如果你是一个有话语权的人，不管对错，这工作怎么做你说了算，则根本不需要修改。
当然，我并不赞同哪怕错了也武断执行的工作态度。所以如果是自己错了，要认真听取别人的意见，向有经验的人请教，及时做出更正，并尽量争取在下一次修改中就能将工作完善。此时要勇于承认错误，推卸责任的表现只会让你更难立足。同时不用过于自责，因为每个人都会犯错，最重要的是吸取经验以后不要一错再错，便能减少重复性。
有一个同事，在投标的时候，忘记将一份重要资料放进标书内，导致废标，她很主动地承认了错误，同事领导们都并没有责怪她。但有另外一个同事，自己的方案出现了错误，导致客户那边很不满意，他却认为是以前的模板有问题，然后反复修改几次也只是应付了事，于是被投诉到领导那里，得到了批评和同事们的反感。
第二、三种情况，要不说服别人，要不听从别人。说服别人有多难呢，确实往往比修改本身要难，所以大多情况下我们都会选择妥协，但心里会很不爽呀，有多不爽呢，反正我会常常听到各种抱怨，各种气愤，同时又不得不带着这种坏心情修改。
说服别人虽然很难，但有的时候还是先不妨一试。首先要态度坚决，做到有理有据，不评价对方的观点，只阐述自己目前这个工作方式的优势，并给对方带来方便和益处。
有一次客户要求一位朋友改一份报价单，但由于软件操作的限制而很难更改，于是她非常明确解释已经无法修改，然后自己用表格制作出一个完全符合客户要求的单子，不需要他们再进行任何额外工作，简单可行，再给其上级领导分析了新单子的可操作性，于是顺利通过，拿到了款项。
如果费尽所有力气也说服不了别人，那就改吧。其实真正的烦恼在于：怕麻烦，耽误时间，有些人则会上升到价值观无法相容。修改工作本身没有那么可怕，是我们总预期自己的工作可以一蹴而就，当事与愿违时，便有了不满。但如果将它当作一件新的任务，也就没有那么抗拒了。如若有些人，在接受新的工作时，也会很烦躁，那可能是整个工作状态出了问题，而不在于重复修改的原因之上。
别人所坚持的东西，也许和我们所坚持的东西一样，也有他们的合理性，而且是我们所未曾考虑到的。也许换个角度，听听别人的修改意见，说不定还能得到一些新的启发，拓展我们的思维。
第四种情况，常称之为有猪一样的队友，工作中这种情况更是并不少见。此时的愤怒和责任有了更为具体的指向，变得尤其的心不甘情不愿。替别人收拾残局的工作，更会让人无法忍受。
其实，这种情况需要我们转换一下思维去面对，因为它真的是我们所不能完全左右和避免的。在第一种情况中，你会犯错，那别人也有可能犯错，在一个自己的准则范围内，要允许别人像自己一样偶尔犯错，并且要帮助别人一同修改，这样才有可能相互协作，也会让自己偶尔能得到别人的帮助。
但是，如果对方一而再，再而三，并且是态度方面的问题造成工作反复修改，那就不能总是纵容，需要采取一些措施，比如对其提出要求和批评，或者上报领导。
其实，工作还能修改，有时真是值得庆幸的，它确实能避免一些错误，也能使工作不断修整和完善。但也有的情况，错误已不能修改，然后造成了不可挽回的后果，那才最可怕。工作上的事很多都可以推翻重来，但人生就从来不给我们重来的机会，只能选择承担自己所犯下的每一个错误。
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