工作原则：打造良好的文化...让创意择优以适合你的方式发挥作用
创意择优：
（1）开诚布公地亮出你的观点；
（2）针对分歧认真讨论；
（3）遵循所形成的共识，消除过去的分歧。
知道如何超越分歧
能让分歧双方都同等满意的解决方式十分罕见。
你们可能无法自行解决争端，而司法程序具备一定的程序和规定，可以用来确定事实是什么，改采取什么行动，而且一旦做出判决，就可结束争议，尽管你们中有一方没有得偿所愿。
生活就是这样。
在很多时候，争议各方能够自行想通、解决，但通常情况下，人们就事实和措施无法达成共识。
此时，在桥水启用可信度加权的表决程序，并按照结论行事。
最后，参与创意择优的人同意遵守我们的政策和流程，以及由此形成的决策结论，就好比把争端提交法院，必须遵守其诉讼程序及判决一样。
原则、决策、流程未能明确如何解决争议，这种情形很少见。那时，每个人都有责任指出这件事，以促使相应程序得到澄清和改进。
01要牢记：相互达成协议时不能忽视原则
原则就像法律——你不能因为你自己和他人同意打破原则就违反原则。
每个人都要遵守相同的行为原则。
02不要让大家把发牢骚、提建议、公开辩论的权利和决策权相混淆
对决策本身以及决策者提不同意见时，要有大局意识。
要以尽可能更广阔的思路评价单个决策。
例如，如果被挑战的责任人具备大局观，而受争议的决策只是大局中的一个小细节，则要在更广的大局下辩论和评估所作出的结论。
03不要对重大分歧不闻不问
如不解决重大分歧，在短期内看似容易避免对抗，但长期可能导致非常具有破坏性的结果。
a 专心协商大事时，别被琐事烦忧
b 不要被分歧束缚住——要么提交上级裁定，要么投票表决。
04一旦做出决定，任何人都必须服从，即便个人可能有不同意见
团队比个人更重要，要避免破坏既定路径的行为。
a 着眼大局——你应当站在更高的层次看待整个系统中的自己和他人。
b 不要让创意择优变成无法无天
c 不要容忍暴民手段。
05 如果创意择优与机构的利益相冲突，就难免会造成危害
06 要知道一旦有权做决定的人不想依原则行事，规矩就会破坏。
到最后，谁有权说了算。
当人们都有很大的权利去破坏该机制，并都追求一己私利而不是如何更好地维持机制，这个机制肯定会坍塌。
因此，维持原则的权利必须赋予那些愿意依原则行事，而非按个人（或小团体）利益行事的人手中，而且必须理性善待大家，让大所属人都希望依原则行事，并捍卫这种机制。
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