工作原则 | 超越分歧

作者: 没了少年梦 | 来源:发表于2018-12-19 09:26 被阅读15次

    出现分歧时让双方同等满意的解决方式是少有的。鼓励员工独立思考就要允许他们为自己所认为的事实抗争辩论。无法达成共识和措施时,可以进行可信度加权并按照结论行事。

    相互达成协议时不能忽视原则

    每个人都有义务遵守和完善原则,当原则无法解决问题和争议时,应当努力修正原则,而不是肆意妄为,破坏、违反原则。

    a.每个人都要遵守相同的行为原则。

    一旦发生分歧,双方都需要同等诚信、开放和果断,并都能为对方着想。做错的一方需要收到更严厉的责备,这是因为明确责任,不要错误的认为自己不是问题的源头。当然此类责备应当冷静、明确地进行,而不能太情绪化地表达。

    不要让大家把发牢骚、提建议、公开辩论的权利于决策权想混淆

    人们不必相互汇报,我们依照每个人的能力赋予的不同职责和权力,是为了促其完成目标,并与其能力匹配。

    同时经受两方压力——他们的上级和下属。我们所鼓励的挑战和核查不是质疑每个决定,而是逐步改进工作质量。独立思考和公开辩论不是将决策权转移给质疑者,最终目标是为决策者提供不同的看问题的角度。

    a.对决策本身以及决策者提不同意见时,要有大局意识。

    要以尽可能更广阔的思路评价单个决策。

    不要对重大分歧不闻不问

    凡是冲突都应该得到实际的解决。不是通过表面上的妥协,而是通过寻求更重要、更准确的结论。这个过程应该对相关的各方公开,目的是确保决策的质量,维护公开解决分歧的文化。

    a.专心协商大事时,别被琐事烦扰。

    不要在小节上自恋,要知道没有任何人、任何事是完美的,你们之间不过是幸运地保持了良好的人际交往。

    看问题要从大局出发。

    b.不要被分歧束缚住,要么反馈上级决定,要么投票表决。

    开放、果断的辩论能够解决大部分分歧。无法解决时,可以向上级反馈,由公认的可信度高的人来裁决。这个人应该是报告路线上的关键之人,比如你的上司。当一个团队都无法解决时,那么主持会议进行可信度加权的表决。

    一旦作出决定,任何人都必须服从,即便个人可能有不同意见

    一个团队,如果内部有人因为决策没有达到自己的需求而产生消极、抵触甚至闹事,那么肯定会遭遇失败的业绩。

    为了提高有效性,所有集体合作的团队必须遵照规定和原则,为分歧的解决预留时间,同时要让持不同意见的少数派明白,一旦他们的观点被推翻,整个团队的一致性要优先于个人的喜好。

    团队比个人更重要,避免破坏既定路径的行为。

    a.着眼大局。

    你必须跳出思维的局限,把自己的观点看作众多看法中的一个,对所有观点都通过创意择优的方法采用,而不是仅仅按照自己的好恶取舍。

    站在更高层次看待自己和他人,从大局考虑问题,不仅是评估别人观点,还要设身处地了解每个情形、你自己和别人在每个情形中的状态。换位思考后再勾勒出如何解决问题的路线。

    这个能力是需要训练的。几乎所有人最初都发现自己很难克服一个障碍,就是通过别人的眼睛来看待问题。

    b.不要让创意择优变成无法无天。

    c.不要容忍暴民手段。

    实行可信度加权,部分原因在于从决策中去掉感情因素的影响。

    如果创意择优与机构的利益相冲突,就难免造成危害

    有这个可能性。但我始终相信,好的东西会有好的效果,让公司、团队好好运转才是最重要的。

    a.只有在罕见或极端情况下才宣布“宵禁”,此时可暂不考虑遵守原则。

    宵禁在这里指的是临时中止完全的透明度。

    所有原则的存在都是为了团队的整体利益,但也许有些时候,遵循原则可能威胁到团队的利益。这时的“宵禁”,为了把所有问题都解决,降低公司的透明度,也是为了降低公司有形和无形的损失。

    b.当心可能有人会提出为了“机构的利益“而临时放弃创意择优。

    如果大家都遵守、尊重创意择优,就不会有冲突。别让这种情况发生。

    要知道一旦有权做决定的人不想依原则行事,规矩都会被破坏

    维持原则的权力必须赋予那些愿意依原则行事,而非按个人(或小团体)利益行事的人手中,而且必须理性善待大家,让大多数人都希望依原则行事,并捍卫这种机制。

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