工作社交

“楼楼同学，虽然我和她一起入职公司，但是加入共同的项目不多，所以不太熟悉，但是有一点疑问的是，她跟我们不太走近，她喜欢在外住房，不住公司准备的、大家都居住在一起的公租房，就是说她不太合群。”部门会议上，胖胖的女同事这么评价我。

听完，我真尴尬，办公室气氛也变得严肃紧张起来。领导让你评价，你还真评价，专门挑缺点说，我真是无语，心里很不痛快，真想骂她。这个话题属于社交范畴，一般地，社交分为三个类型，“社牛”、“社恐”、“社死”，“社牛”，意思是“社交牛逼症”，这类人能跟任何人打成一片；“社恐”，顾名思义“社交恐惧症”，这类人不愿意或某种心理原因，拒绝跟其他人进行社交活动，面对社交不太积极；“社死”，是“社会性死亡”，表示着，不太擅长社交，做出导致丢自己面子的行为，让围观的人群看到笑话。总结来说，他们具备以下特征，“社牛”拉帮结派；“社恐”察言观色；“社死”自己扇自己嘴巴子。年轻的小朋友都在这三种状态中来回穿梭，这三种成分各占一点，都是在面对社会，接触社会的成长。说实话，我属于“社懒”派，“社交懒惰”，什么意思，就是有选择性的进行社交，关键词在“选择”，该类人清楚地认识到自己目标是什么，需要什么，将大量的时间用于自己的提升，而不是无意义的社交、无效社交。而我们同事大多数都属于这类型，尤其是女同事，他们清晰地知道自己目标、任务、需求，每个人都在努力，取悦自己，积极面对社会，积极面对生活。

“不住在一起就不合群”，关于这个女同事的疑问，也透露出社交边界感的重要性。社交边界保护的是社交双方，不过分探索、不八卦，能让对方更安全，也更顺利地进行社交。从现象上说，和男同事一起共事，则没有此类问题，大家只关注工作、技术本身，最多聊聊车子、房子；和女同事一起共事，就会发生这种事，显而易见，部分女性更爱八卦，探取别人的秘密。往往这类事毫无意义，只会侵犯别人的隐私，造成不舒适感。毫无疑问，该女同事侵犯别人的隐私空间，而且并未察觉到。

正确的做法值得思考，这里贴上我的想法，与大家讨论。我反思复盘后，认为，首先将问题归纳为哪个范畴内，同时将该范围内内容进行分类，总结其特征，再提出该问题是什么，可不可以切分，哪些是工作问题，哪些是情绪问题，属于哪个小小范畴，应对措施是怎么样，从而化解问题。值得注意的一点是，面对同事评价，或者评价同事，一定要从工作层面叙说，体现工作情绪是禁忌。

会议结尾，领导总结“我情绪问题”，认为我是成年人，应该学会控制情绪，同时，让我解释一下评价我的话，我当时还未反应过来，也没当场解释，对职场上同事关系技巧还未熟悉。只能说，我没用，这个黑锅我背了。

2023年2月8日星期四第6篇