离职时，最见员工的人品

一个人的能力决定了着他能做什么，以及在与别人竞争中的优势，而人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下，在别人与你毫无瓜葛的时候。

真正优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。

离职时，最见员工的人品

01

昨天，小刘跟我吐槽了她十一离职的同事小何。

事情是这样的：

十一前，小何觉得长期以来自己都没有受到公司的重视，于是提交了辞职申请，并且离职手续也办理完毕。

平时在公司，小刘和小何的关系是最融洽的，工作上两人相互帮助，生活上也经常一起逛街吃饭，相互倾诉烦恼。因此，小叶离职了，工作交给小刘负责也是理所当然。

可是在办理工作交接时，小何却三缄其口，对于接替她工作的小刘，也是能糊弄则糊弄，事情交代得不清不楚的。

假期回来工作，小刘发现工作上有些业务没交接清楚，就发微信咨询小何，结果信息犹如石沉大海，有去无回；打电话过去，也无人接应；于是，她又多发了几条信息过去，结果微信显示的页面把小刘气得都要炸毛了，对不起，您还不是对方朋友，请先发朋友验证请求......

记得当时小刘说过这么一段话：“真的是够现实、够无情了！前脚离职，后脚就将昔日共事的同事删得彻彻底底。都说患难见真情！其实离职也是一样，不会最后，还真的不知道谁才是真的朋友。”确实，离职不仅能让你看清现实，也能看清这个人的人品。这就是典型点缺乏“职场契约精神”。

契约就是交易，企业给付一定的薪水，员工给付等价的商品或服务。

而职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。

曾经遇到过一位前辈，就是一个严格遵守职场契约精神的人。

那时候，前辈因为种种原因打算离职，新的工作早就有了眉目，但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作，心满意足地到新公司入职。

印象最深的是，前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾，还细心地将手头的岗位职责进行了整理，标注了每个环节的注意事项，并写出一份翔实的岗位说明书。

由于前辈周到的善后处理，接替他岗位的同事轻松上手，工作也开展得有条不紊，同事不由对他充满了感激与敬佩。

其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。

离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。

这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。

人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。

不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。

应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。

离职时，最见员工的人品

02

人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同。

曾经在知乎上看到这样一个话题：员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态？

发帖人表示，自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司，并且评价的内容大多都是负面的。

看到下面有人跟帖的回复说：离职了还有闲心到外部网站抨击原公司，基本可以归结为人品问题。

深以为然。

人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。

民国影后胡蝶出道时，签约于天一影片公司，那时的她初出茅庐，没有什么名气。

天一公司的影片虽然一直高产，质量却无法保证。对于这一点，许多演员对天一深恶痛绝，也因此离开了天一。

胡蝶在天一拍戏时，一年担任七八部影片的主角，但受限于影片质量，一直没有走红。

后来，胡蝶跳槽到明星公司，凭借一部《火烧红莲寺》风靡上海滩，从此坐上了影后的宝座，立于时代潮头的不败之地。

即便如此，胡蝶仍然没有因为有了更好的依傍而对天一公司做出任何负面的评价，在天一风评不佳的情况下，她甚至站出来给旧东家出头：“天一的多产，以及对电影市场的竞争，使公司须得扩展，须得罗致更多的人才，给电影从业人员以更多的磨炼演技及各方面技能的机会，如果想要解决企业经营管理难题，这一点功劳，不应该被抹杀。”

得益于如此胸襟和气度，胡蝶的影坛之路走得顺风顺水，稳稳当当。

我在的词条《成长词典》“164：价值观”中说过：每个人的生活，有各自的生活意义，不是对不对，而是值不值。

古人云：厚德载物，意思是，一个人如果有好的德行，就没有承载不了的事。

相反，人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴。

胡蝶的演技和才华不可小觑，但若没有良好品德的驾御，一切才华都失去了意义和价值。

聪明、才学一旦被缺乏道德的人所拥有，不仅产生不出智慧，还会转化成罪恶。

冰毒制造犯刘招华就是一个例子，刘招华的化学天才连大学教授都认可，但由于他缺乏道德，人品欠佳，研制的冰毒如同猛兽吞噬着人的生命。

罗斯福曾说：“有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫”。

人品，才是最高的学位，永远走在才华前面。

03

职场上许多人，平时看似对公司还算尽职，可是到了离职的时候就各种花样，巴不得尽快跟公司撇清关系，甚至挖走公司资源。

同学的公司之前花大价钱请了一个销售总监，这个销售总监平时夸夸其谈，同学就不太喜欢，不过看着他是行业前辈就一直用着他。这个销售总监有一次因为报销跟我同学有一些不愉快，加上业绩也不是很好，销售总监在项目跟进得关键时期恶意辞职。

离职的时候销售总监故意不交接清楚客户的需求与项目情况，最后让同学的公司失去了最关键的一个客户，公司差点撑不下去。这个销售总监不久之后就去了同行的竟对上班，并成功挖走这个客户。由于当初出于信任，大家也没签竟业协议，我同学也只能哑巴吃黄连。

当然很多时候，有些人离职的时候，总是觉得公司亏欠他很多，不肯否认有些公司做得确实不太地道，但是并不是说公司不仁，我就可不义。

以前客户的公司，有一个总监，在公司多年了，是属于公司的老臣子。不过这个总监一直觉得公司亏欠他了，工资比起其他人低太多，如果想要解决企业经营管理难题，其实大家了解的人都知道，这个总监在后来已经跟不上公司的发展，只是老板碍于情面就还留着他，但是他自己却没发现，工作早就没有激情，得过且过。

后来有一次，老板实在忍不住他，就把他调到一个非核心部门，在工资上也一直不按公司规定给他涨，希望把他逼走。后来离职交接的时候，公司财务催他归还之前在公司请款的一些费用，他借口说好，然后就消失了，还没签完离职就跑了，微信、QQ、手机都联系不上。因为以前公司小财务制度不健全，并没留下请款单据，因为这件事情，导致财务也被公司炒掉了。

很多人在提交了离职申请后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向草原。这种心情可以理解，但这都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。

职场如道场。见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。

人品，决定了你在职场上能走多远。

企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，而是只关心他自己的工资收入。如何调整布局？如何转亏为盈？如何业绩暴增？