前段时间因为老员工集体闹辞工，公司招了好几个没有什么工作经验的新员工。有一个叫做冰的女孩子，是同时期来的四个女孩子里面的一个。前天，人家发现她英文还可以，便让我们给一些客户给他跟，我给了她一个德国的客户，这也是我从离职的老员工手里接过来的。我让她先看文件，然后告诉她之前的文档在哪里，并且对她说，如果你不知道怎么做，就先认真看资料，看到懂了在去做。然后一个下午过来问了我两三次，不知道怎么做。并且坐在位置上对着前面做了快十年的阿华问：真的不知道怎么做。阿华回了她一句：不知道就看资料。到快下班的时候，她又跑过来问我，我说这样吧，你明天在弄，看懂了在做。她还是回复我，我都看得懂，但就是不会做，你说这个流水号是什么。我直接拿过文档，对她已经失去了解释的耐心，说：我还是自已拿回去做吧。今天下班的时候，在公司做了14年的出纳兼人事告诉我：冰要辞工了，理由是没人教她。
听了这个让人啼笑皆非的理由，我是彻底无语了。在这个公司，我当新员工的时候，也完全是从看资料开始的。所有的资料都是按客人分得很详细的，然后不懂的地方就可以通过文档，或者直接写邮件给客人询问相关的细节。除非是实在弄不懂的地方，才会请教一下相关的老员工。而且也是在征得人家的同意以后。
虽然我打了十几年工，但是我当新员工的时候，照样也是从看资料开始的。我记得那个时候，我们公司要求一分钟五笔打字必须要通过三十个字每分钟。刚从学校毕业的我，连五笔字根我都记不住，但是天天白天上班，晚上我就在办公室加班练打字，一个月以后，我能打到将近五十个字每分钟,虽然通过了考试，但我照样还是经常练习，后面最快的时候一分钟能接近一百个字每分钟的速度。这些东西有谁能教呢，不都自已花时间花精力去学的？
印像最深的是有一次，刚换到一个新公司，人家问我这个怎么做，我说不知道，没人教过。人家直接丢我一句：你吃饭要人教吗？虽然这话很刺耳，不过我倒是真的觉得这就是真实的职场，每个人的经验都来之不易，我为什么要告诉你？而且就算我那么轻易而又容易的告诉你，你会珍惜吗？
想想现在为了避免遭受老员工的白眼，我们都是先自已很小心的看，如果实在解决不了的问题才会提出。职场不就是应该这样吗，每个人都力所能及的做好自已的本职工作，因为都有需要承担的责任，才更加需要认真核对，像我们每天打的订单，一点点细小的错误都会造成老板经济上的严重后果。
职场不是学校，就算是学校，你也不能光靠老师，同样也需要提前预习，然后认真听课，还要反复练习达到熟练。每个人对新环境都有一种陌生感，但是你指望着别人主动来教你，简直就是个童话。职场上的成熟的人，都是自已先看，发现问题，提出问题，解决问题。而不是一种白纸一样的，等着人家什么都来教你。
职场就是一个寻找饭碗的过程，当你意识到你吃饭不需要人教的时候，自然就有了职场意识。
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