为了探索更好的个人事业发展战略模式，我们需要研究成功者的事业发展模式，以便从中发掘出可以控制的因素，为普通的个体所应用，从而让普通人抓取到这些核心关键因素，尽可能自我实现最大的价值。
谈到这个话题就不得不问一句：什么样的人才是一个成功的人，什么样才算是事业发展得不错？
每个人对成功的理解是不同的，有的人认为赚了很多钱就是成功的，有的人认为身体健康就是成功的，也有的人自己对自己当前的生活状态比较满意，就算是成功的。
我们更关注事业这个词，着重关注这个人做的事业有多大？为社会创造了多少价值，以此来研究一个人所取得的成就的大小。
从这个层面来讲，同一个公司，一个从事基层工作的人所取得的一个成就一定是比这家公司的总经理的成就低，这一点是无争议的。
对于一个事业发展得不错的人来讲，有没有哪些关键特征可以判断个体事业发展的程度，用来对个人事业的发展作出评价？
深入分析，有四个指标，能够体现出一个人事业发展的程度：
第一个指标是收入，第二个指标是地位，第三个指标是时间，第四个指标是事业。
01 第一个指标，收入
收入对于当今社会上的人来讲是非常重要的，因为收入决定了你能住多大的房子，你能过什么样的生活。
收入是一个人创造价值，并从社会获取对等的价值的能力。一个人收入越高就得到社会的认可更大。收入低，就会感觉生存压力非常大，生活品质低的同时也会影响自己的衣食住行，并且会影响到一个人的思维模式。
据研究证实：经济上的贫穷会导致人的安全感缺失，并且更关注自己认为稀缺的资源，进而把注意力资源消耗在这一部分事情上，从而形成了非理性的思维逻辑，影响了对教育、职业、投资等重大事业上的决策，导致难以脱困。
同时，收入低，也意味着从事的工作包含了较多的体力劳动，而非脑力劳动，这种体力劳动时间长强度大，从而挤压了从业者生活和思考生活的时间。
而没有思考的时间，对于一个人的未来来讲是致命的，因为会陷入一种忙碌之中。形成恶性循环，进而从来没有考虑过自己的事业发展。
当然，收入和人的学校、学历、专业以及工作经验息息相关。
收入和学校学历以及专业上的关系，我们在前几节有重点讲述。
当你找工作的时候，新的单位一般也会特别关注你当前的薪水是多少，然后告诉你新的工作机会会在这个基础上有20%-30%的涨幅，所以说工作经历也决定了你未来收入增长的潜力。
我们经常会听到一句话，就是钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的，从这句话你就可以看到钱的重要性。
收入作为最关键的一个因素，他有时候可以决定这个人可支配的时间，以及他的地位，这些因素之间可以互相转化，而收入始终是最重要的。
人都有嫌贫爱富的人性弱点，但是这却无可厚非。
02 第二个指标，社会地位
地位指的就是社会地位。社会地位的定义：个体在社会关系网中所处的位置。通常是根据财富、声望、受教育或权力的高低和多寡作出的社会排列。
社会地位涉及到了一个人的财富、声望、受教育程度或权力高低。
因此，高社会地位的人和社会地位较低的人，有着非常明显的他人可以感知的人格和自我感知的人格意识的不同。
社会地位高的人，别人觉得你很厉害，你自己也觉得自己比一般人更有优势，能感受到一种优于他人的优越感。
社会地位低的人，别人觉得你一般或者层次低，你自己也会觉得比别人低了一个等级，感受到一种自卑感。
我们的社会地位可用以下三个指标来衡量：T,W,Z
T：别人对自己的讨好程度用T来表示。
W：别人能感受到你对他的威胁程度用W来表示。这里的威胁包括对人身、资源、权利等自己所在意的东西。
Z：受尊敬程度用Z来表示。人对一个事物有了价值判断，受人尊敬主要是因为符合他人所认可的价值观，比如勇敢、大度、勤奋并且有担当等人格魅力，当一个群体里大部分人都具备某个品质时这个群体的受尊敬程度就比较高。
每遇到一个人的时候，你就会自发地和他进行比较。
最开始是以能获得的最简单的特征去进行判断，比如姿势、语气、穿着等，如果判断你自己比对方强，则你会进入强者状态，自信放松、处于主导位置。这就好像你去和公司的一个同事合作，发现对方比你的职位等级低了两个级别，瞬间你就会觉得自己比较资深一点，就会在内心显得更自信一点。
如果判断比对方弱，则你会进入弱者状态。这就像你去参加面试，对方的技术面试官是更资深的行业人士，你就会紧张、动容，因为你不知道会在什么问题上被对方问倒。
人们常说的社会地位，一般是指某个职业在国内的社会地位，如果随机抽取一万个人以上用Z-T-W指标来评分，就可以获得一个比较真实的社会地位排名。另外自己所能感受到的社会地位与自信程度有关，自信的人感受的社会地位会高于真实社会地位，自卑的人感受到的社会地位低于真实排名。
Z：能获得多少人尊敬以及尊敬程度有多高。
T：能获得多少人讨好以及讨好意愿程度有多高。
W：能对多少人造成威胁以及威胁程度有多高。
从这三个维度，每项最高分值是10分，这样你对所有人的职业都会从地位高低来进行排序：
职业与地位排序参考表
随着不断了解，后面的判断标准会更趋近Z-T-W，两者间地位也会变得稳定。
现代社会虽然没有阶级之分，但是你明显能感受到身份和地位的不同。
身份和地位高的人，他的社会认同就会更充分。这种优越感也让这个人对自我价值，有一个更高的评价。
现实中我们可能不需要上面这张清晰的表单，但是每个人经过长时间社会关系的感知，都会对社会地位不自觉地形成一个被绝大多数人所认可的认知。
比如这些职业：事业单位职员，大型国企职员，公务人员，私企员工，BAT员工，华为员工，小私企员工，BAT高管，独角兽企业创始人，清华大学教授。
你不会特别地判断，就能明显地感受到他们地位的高低。
地位是个理性和感性结合的产物，你只要知道一个人是做什么，你就能感受到他的地位。
就像你如果知道她是一个清华大学教授。你就能轻易地想象出来，她可是在中国最著名的高校当教授，她的学生可都是中国最优秀的精英呀，她学识渊博、受人尊敬，不菲的收入，安稳的生活。这个地位也意味着她的孩子不用买学区房就可以读清华附小、清华附中，未来大概率可以进清华北大这一类名校。即便她的孩子不好好读书（当然这种几率是极小的），这样的父母受教育程度以及他们优质的人脉资源，好的工作是不用愁的，未来的发展机会比普通家庭的孩子大多了。
这些东西都是在你刚知道她是清华教授那一刻就想象到的，这就是地位的影响力。
当你的地位不如一个人时候，你和他沟通的方式也会变化。高地位的人会显得权威，有说服力，受到地位低的人更多的尊重。
而地位低的人会自我觉察到这种“人微言轻”，从而在外在表现上显得更拘谨。
这是因为地位是完全尊重社会的经济结构来的，所有人都认可经济结构，所以会自动对照着这种经济结构做自我地位排序。
所以地位也是一个关键的因素，拥有更高地位的人，能得到更多人的尊重，掌控更多的权利，获得更多被关注的机会，拥有更多的成就感。因此，多数人也都在寻求自己地位提升的途径。
如何提升社会地位，那就需要你锁定一个职业，达到这个职业后，你的社会地位自然与这个职业所对应的社会地位所匹配。
乐嘉的徒弟，崔万志是个残疾人，如果不奋斗逆袭成为一个企业家的话，社会地位从我们的分析中可以看出，就不会像现在这么高。
他总结出一句话：抱怨没有用，一切靠自己。
是的，社会地位一种是先赋性地位（ascribed status），另一种是自治性地位（achieved status）两种：前者取决于性别、年龄、家庭关系。比如富二代，官二代，他们出生就决定了他们的财富和更多的社会资源，社会地位就比一个穷二代和贫二代高，这种就是先赋性地位。
而自主性地位往往与所受教育、职业和婚姻状况等有关，也就是选择和努力，能够让你获得新的职业和事业，重新确立新的社会地位。
对于先天优势不足，资源缺乏，非官非富的人来说，除了靠自己改变这一切，别无它法。
03 第三个指标，可支配时间
有多少自由可支配时间，决定了人生活的自由度和物质精神生活品质，也决定了个人事业发展的潜力。
大多数打工人的时间都被用来上班，这是一种被迫的状态。他们上班的时间都用于工作，不能享受生活。
上班是一种劳动可以创造价值，上完班每个月他就会得到一笔工资收入，如果不上班，就意味着没有工作，没有劳动没有创造价值，也不会有收入，这样生活都没法继续进行嗯。
我们有时候会羡慕西方有些国家的打工人的上班方式，上三天班休两天休四天，这样，这些劳动者们有更多的时间用于个人的生活。
当然，在我国有的人不需要每周上五天班可能每周只需要上两天班，甚至一天班，他的收入就足够让一家人过高品质的生活。另一些实现了财富自由的人，他们基本上不会为了工资再去过朝九晚五的生活，他们可以自由支配自己的时间享受生活，当然他们的事业一点儿都没有落下，反而越做越大。这种情况是最高级的时间使用方式，大部分的时间用于享受生活，还有一部分时间用于创造更大的事业价值。
所以少部分人想单纯地追求时间，自由是不可能的，因为时间自由的基础是财务自由，当你已经不用为了钱去上班，是你的时间才能真正释放出来，也就拥有了时间自由。
打工人的时间大部分都用于打工，没有时间享受生活，所以当这部分人有机会也实现财富突破，以后，他们会选择创业投资，让自己实现更高的财务目标，从而为自己争取出更多的享受生活的时间来。
另一方面，在创造收入之外每天有多少时间剩余，也决定了这个人的事业发展可能性。
我们经常说的忙得连思考生活的时间都没有就说的是有的打工人将所有的时间都忙于工作，没有时间思考生活的改变和未来事业发展的机会，个人能力提升的可能性和更多有价值的人产生关联。
这也是很多工作比较忙碌的人离职的原因，因为他们每天忙于应对工作中的琐事出差才会以至于，没有任何的时间送给家庭送给孩子送给自己学习提升这种状态的问题在于没有这些时间送与，你的生活品质不会有改善，你没有思考的时间，就更没有提升的机会，然后就会一直维持在这样的分明的工作和生活状态。
而另外一种模式是拥有更大的事业获得更好的工作。这样的人，他们就有了更多的学习时间思考时间生活时间在这些时间中，他们往往会发现更多的是有发展机会更好的想法，更多的和他人联结的机会，往往就因为这种机会，命运逆转，事业有了突破性发展的机会。
所以说，在每天的工作之外，你还能有多长时间一定程度上是觉得听着你事业发展的潜力的。
可是我们往往遇到的模式是富人的时间非常多，但是他们看起来好像个人享受生活的时间非常少。他们把这么多的时间用于创造更多的可能性。也就是说他们的时间非常多，但是他们的时间也用得非常有价值。
打工人的时间一般比较少，而且他们在这么少的时间里喜欢刷抖音喜欢打游戏喜欢追电视剧做这些价值相对非常低的事情，因为他们的可自由支配的时间少。在这些很少的时间里，他们又做了价值极低的事情，如何去改变生活的状态如何去做更大的事业如何去改善自己的能力，如何去创造更多的可能性，这些都没有被思考过，而这些是对一个人的发展来讲，非常重要的事情。这就是穷人的时间利用模式，和富人的时间一对比，就一目了然了。
04 第四个指标，事业
我们经常说一个人能成多大气候，是指的是一个人会成多大的事儿。
我们经常说一个人有多深的道行，是说一个人有多大的能力。
一些人拥有很大的事业，一些人拥有较小的事业，一些人没有事业。
所谓事业，是指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常性活动，主要指的是个人的功业和成就。事业是一个人可以一辈子为之所奋斗的，终其一生去为实现自己的目标而坚持不懈地努力。它是解决人类最高层次的需求，社会认可和自我价值的真正实现。
很多人都常说我们要拥有自己的事业，其实是个很高层次的概念。它是解决人类最高层次的需求，社会认可和自我价值的真正实现。
我们的主题主要就是研究个人如何提升自己的事业发展，我们所指的事业，就是这层含义。
拥有事业的人，除了能从事业里获取更多财富，也会为社会创造更多的价值，从而帮助更多的人。
事业小的人，更多的是为了自己的生存去打拼，谈不上事业，当然这个社会也不是所有人都实现自己的事业的，也不是所有人都能够实现自己的事业。
有大事业的人，比如，有自己的公司，有更大的权力，有顶层的战略制定权限，有更大的为社会创造价值的能力并且用自己的事业为社会创造了更大的价值。
没事业的人只能通过自己作为一个个体对外输出价值提供服务。
当然，有时候，事业并不一定和收入，地位，时间自由有关，因为也有一部分公益事业，我们不能否认其价值。比如教育事业，公益事业等等，这样的事业我们承认它的伟大。而我们本篇讨论的，主要是非公益性的事业，和个体自我实现更相关。
所以，我们的重点在于讨论个体自我实现的事业。
马斯诺需求理论
从这个角度来看，很多人并没有自己的事业；拥有一份工作并非事业，而是一份工作。
有自己的职业也并非有了自己的事业，而是拥有了自己的职业。
什么时候算是拥有了自己的事业，首先需要覆盖上面的三个指标，收入，地位，时间。其次，需要能够以一定的目标、规模和系统对社会发展进行有影响的经常性活动，为社会创造比普通打工人更大的价值，这样，才算你拥有了自己的事业。
从这个层面来讲，创建一个组织，比如公司，雇佣更多的劳动者，为社会解决一定规模的就业人口，为社会创造出更好的产品和服务，实现人类更好的生活，这是比较普遍的形成事业的方式。
当然，如果在艺术领域登峰造极，也能够自我实现，成就自己的事业。
可见，事业常常伴随着自我实现的需求，按照马斯诺需求层次理论，自我实现是最高形式的需求实现。
总之，收入有多少，在社会上的地位如何，有多少可以自由支配的时间，有多大规模的事业，这四个特征指标，可以较为清晰地反映出一个人事业发展的好坏程度。将这些因素进行比较和分析，能够对个人事业发展进行有效的自我评价和指导。
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