职场是个大熔炉

今天有3个面试，但面试地点居然离得都不远，看来也是我幸运了。

第一个面试的公司之前看介绍说是与猎聘合作给求职者写简历，我就觉得跟陈姐那个地方很像，但转念一想同质化的企业这么多，应该不是一个地方。没想到的是：我一进这家公司陈姐就看到我了，居然真是一个地方！

这家公司对这次面试的重视是令我意想不到的：我对面居然坐了3位面试官！旁边还有HR专员做记录。他们问的问题也都很专业，很有深度：一位负责问对岗位的理解和建议，一位负责问如何提高浏览量、如何构思排版等实际操作问题，一位负责问职业规划。其中，那位女老板静然所提的问题最让我深思——不只是在面试中，更多的是对自己的反思。

“在你过去工作的11年里，为了自己可以转行，你做了哪些努力和积累？”

“在你从三星离职后，既然决定转行，为什么没有选择自己感兴趣的方向，而是做了教务？”

“现在这份工作需要学习的东西很多，你准备如何让自己快速适应？”

面对这些专业做简历的人，我的简历或许很没亮点；面对这些专业面试和专业培训面试的人，我的回答或许很业余。但是，我一直在诚实、真诚地表达我的观点，告诉他们我目前能做什么、未来愿意做什么。

交流结束后，他们让我做了一个能力和意愿测试题，看完结果后静然又和我单独聊了会儿。她说她看过非暴力沟通，那和她一直在追求的是一致的。她推荐我关注了几个公众号，说她喜欢职场干货类的文章，她想要的公众号不一定要每天出文章，而是要出别人等不及要看的文章。我能感觉到她是一个对自我可以达到的程度要求非常高的人。

经过了一个多小时的面试后，我终于从那里出来了。最后的两份简历刚才都用了，我又打印了几张。等待第二个面试的过程中，我看了静然推荐的几个公众号的文章——她自己也有公众号，从里面的两篇文章中我读出了她是一个强调职业幸福感的人。

第二、第三个面试是培训岗位，一个是房产销售，一个是公寓租赁，公司性质类似，给我的感觉也类似：销售为主，人员素质一般，面试官不够专业——对于这种地方，我基本在面试结束后就不再考虑了（傍晚同时收到这两个地方的通知，面试没通过）。不过，第二个面试问到了我如何理解培训工作，这可是个主流又专业的问题。我在面试结束后请教了姐姐，她告诉我回答这种问题逻辑和层次是一定要清楚的，没有逻辑性的回答是不会脱颖而出的，因为没有亮点。

关于培训，她告诉我可以从两个层面回答：组织和个人，而每个层面还可以细分。

一、组织（公司）：

1. 战略层面：培训首先在企业整体的战略和发展当中起着至关重要的作用，因为它是支持公司整体战略发展的，辅助支撑着人才的发展跟培养。

2. 业务发展：

培训是对员工的知识、技能和态度三个方面的强化和提升，对支撑企业发展有着至关重要的作用。

二、员工个体层面：

1. 职业生涯的发展：

培训是企业给员工提供的一种福利，让员工更清晰个人职业生涯的发展规划，这也是企业留住员工、发展员工的一个手段。

2. 胜任力

通过培训更新员工的知识、技能和意识，提高员工的胜任力。

一天3个面试，每个面试结束后感受都会被刷新。近来随着每天投简历、面试的进行，感觉自己挺矛盾的：工作挑战大了担心自己不胜任，也担心像上一份工作一样完全占据个人时间；但工作难度没那么大的，我又觉得是在耽误自己，而且介意环境和人员素质。

坐车回去的路上，我突然意识到受上一份工作的影响，我这次找工作时一直有一个潜意识：我不想再额外付出这么多了。

看时间差不多，我直接坐车去北仓发传单。这次主要是去集贤那边的幼儿园发的，刚发完门卫就喊我，跟我说不许在这发了。因为这一天走得实在太多、太累，我没有再去找文强，直接坐公交回家了。坐车时我就在想：可能是因为某些固化的、未被意识到的认知，在与金钱的关系方面被卡住了；而一旦冲破这道关卡，金钱会源源不断地流向我。

跟伙伴们定了明天晚上聚餐，主要说说读书会推文和宣传等事情。文文的意见是需要改得更接地气一些，可我不知道要怎么做。

晚上和同事聊天时得知最近人员异动的情况，简直大跌眼镜。意想之外又意料之中的变故，让我开始有些庆幸——裸辞后的痛苦让我一度深深地自责，为自己不顾后果的决定而懊悔；如今看来，任何决定带来的结果都不会只是一个方面。

今天是5月29日，离职整一个月了；不得不说，内心有焦灼。只不过，焦灼的同时，也会保有平静、接纳和期待。这一天都在经历着职场的话题，也经历着这些话题带给我的感受。如果说职场是个大熔炉，那么可以说我此刻正在一个特殊的位置淬炼着。

今日进行：

“如何理解培训”学习。