张潇雨·商业经典案例课（精选留言）
Elon Musk丨造火箭的秘诀：一步一步来
听到“一步一步来”这几个字，我有一种感动到想哭的感觉。
其实无论多难的事情，只要运用终局思维，确定目标，把问题不断分析拆解。
之后从最基础开始，一个问题接着一个问题地解决，最终都会走向成功。
但普通人和成功人士的区别就在于，普通人往往被问题的难度吓倒，无法开始分析拆解的过程。
又或者是对问题拆解不够彻底，增加了每一步的实现难度，导致无法克服困难。
又或者是在解决问题的过程中，因为各种原因放弃。
我们如果不想一辈子碌碌无为，就要"一步一步来"!
卓克·科学思维课
184｜谬误：空调真能“每晚只耗1度电”吗？
前些年有听过这个广告的一些争议。
当时该企业也有出过回应，说这个数据是在实验室，通过控制实验条件达到的结果。
实验过程和结果都是通过国家相关部门的检验，同时当时的法律也是允许企业在广告中做这样的宣传。
单从这个广告来说，数据既准确也不违法，是没有问题的。
只是企业利用了大部分人在认知上的缺陷，让人错误理解了广告的内容，收到了很好的广告效果。
总体来说我并不反感这类广告，它们并未造假，也未欺骗，比那些无良的保健品商家好多了。
宁向东的清华管理学课
205讲：模块复盘 | 整个课程的“课眼”
回复楼上的起行且珍惜同学:
以我近期遇到的工作中的一些问题来说。
1 我发现我的上司是个完全不懂管理的人，结果让我现在斗志损失了大半。
2 我对我的下属，也缺乏即时管理，对他们的工作状态关心比较少。
虽然我不是一个专职的管理者，自己还有许多开发任务要做。
但既然在这个位置上，还是要把作为管理者的职责做好，才可以有更好的升迁机会。
3 我反复分析了我工作以来，遇到的所有领导，其实都没有做到过宁老师所说的有关管理的行为。
我想原因是，他们其实都没有系统学习过有关管理学的知识。
而公司在发展过程中，又需要有人担任管理者的职位。
4 从张潇雨的商业经典案例课中学习到，大公司的CEO即便业绩不佳被解职，也会收到不菲的赔偿金。
原因就在于，优秀的CEO无论到哪里都是稀缺资源。
综上所述，在职场上，技术好，业务好的人，其实是很多的，并不是稀缺的。
而优秀的管理者，无论在哪个层次，都是真正的稀缺资源。
自己干得好不是真的好，能够让大家都干得好，才是真的好。
所以我们应该在锻炼自己的专业技能的同时，磨练自己的管理技能，才能拥有与别人进行差异化竞争的能力。
管理学才是真正的核心竞争力。
网友评论