序言

就业问题是社会发展的不同阶段中一直存在的问题，在政府的政策和管控中，相对来说就业问题是一个相对稳定的状态。但我想如果这个问题落到一个个体身上时，我们不应该把大环境出现的问题当成自己裹足不前的借口，而应该从自身去寻找突破口。

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今年的不稳定导致很多人面临了重新择业的问题，一部分人是主动选择，一部分人是被动选择，无论是哪种方式，都需要面对新的考验，才有可能获得心仪的新工作。

在重新择业的过程中，你可能会再次经历被拒绝、被限制、没有回音的结果，这其中可能会因为性别，也可能会因为年龄、当然也可能会是学历，但我想这三项限制，没有一项是真正可以限制住你的，标准是别人制定的，我们无法改变这样的限制条件，但却可以寻找符合我们需求的公司去应聘，同时我们可以提升自己的能力水平，让我们可以跳跃到更高的平台中去发挥自己的能力。

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在谈这个问题前，我会有些顾虑，担心我的表达会中伤一些人，但我想在谈这个问题的时候，我也同样曾经遇到过这样困局，未来也可能会陷入这样的困局中，所以谈这个问题是想让自己拥有更深入的思考与理解，也想分享给那些被外界限制困住的人们。我们常常会把外界的限制与标准强加在自己身上，用一些外界的标准来评判自己，或者以此为借口来安慰自己，但最终我们仍然要回到现实。

最近身边朋友向我分享了她对于女性就业的一些观点，她以大环境的现状来开头，说道：“35岁以上的女性很难找到工作，身边朋友投了好几份简历都石沉大海了。这一点让我不免也陷入了焦虑，现在面对被动离职的现状，很担心接下来找工作的问题。”

在关心她的同时，我不免陷入思考，“女性”和“35岁以上”这两个词之间有什么必要的关联性，在判断一个个体能否胜任一份工作的标准为什么要限定性别和年龄？如今已不再是一个用这些局限性方式限制个体的时代了，虽然不免仍然会有个别企业单位会有一些不合理限制，但互联网的普及，让每个人都拥有了“发光发亮”的机会与机遇。

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我想别人可以用这些条件来限定你，但你不可以接受这样的限定，也不要这样来限定自己，对于一位真正有能力，有想法又肯吃苦用心做事的人，没有任何限制条件可以阻碍TA获得TA想要的工作的。

不给自己的人生设限是一种生活姿态，也是释放自我潜能最好的方法，在不设限的人生里，外界规定的一切不合理限制都不是问题。

2020年，感恩有你！

2021年，继续与你相伴！

谢谢你，我爱你！