红楼梦第五十五回：辱亲女愚妾争闲气，欺幼主刁奴蓄险心。说的是原本凤姐管理的荣国府，因为她身体不舒服，将管理的权利交出来给了李纨，但李纨是有德无才的人，无法管理。王夫人又将探春调派过去协助李纨，同时把宝钗也叫过去一同辅助。
李纨，宝钗暂且不提，单说探春。林语堂说红楼梦中他最喜欢的人就是探春。她虽然出生卑微，但并没有自甘堕落，反而是积极向上，管理才能也很厉害。
荣国府自凤姐生病后就因为无人管理一直处于闲散状态。平时的凤姐威严，霸道无比。无人敢在她的眼皮底下耍花招。一旦她不在管理位置了，下面的人就无法无天，喝酒，聚赌，不工作了。
这说明凤姐很有能力，能够将300多人的企业管理的井井有条，但同时也说明她对权利抓的太紧，没有培养出对她忠心有能力的下属，平儿虽然厉害，但始终是个丫头，而且只适合打辅助。
第二，也说明凤姐平时的管理太过严苛，弹簧拉的太紧，一旦松手就容易垮掉。
结合现在公司的情况来看。严苛的管理制度确实对公司有更积极的好处。对下面的人也会有更积极的提升。但这样的严苛不是所有人都能理解，大部分的人都不喜欢管束，但他们又无法自我管束，到最后其实是两害。公司每况愈下，员工懒散（如之前的钟爱对比现在的钟爱。之前严苛每个人都更有积极的状态去做事，出来的效果，做出的成绩自然更突出。现在不够严苛反而涣散了）
而严苛也需要有个度。太严苛，太不讲情面则容易让人无法忍受。导致人心崩溃（如金夫人，太不讲情面则让一些无法忍受的人离开）
说回探春，探春是有才能的，能严能松。不徇私，不罔法，公平公正。管理，处事，为人都能做的井井有条。比之凤姐也不逊色。如果能够给她足够的时间，足够权利，她会做的很好。
企业的管理最好的也就是能像探春那样的。管理之所以难，难的不是管公司，而是管人心，人，才是核心价值。
单以现如今公司的情况来看。换领导人是否有用？下一个领导人会以什么样的方式去管理？业绩，服务，技术如何更好的提升？
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