职场“老”人怎么办？

招聘，就是每天与形形色色的应聘者打交道。

在短短的十几分钟，长则半小时的交谈里，每一位应聘者都会向面试官讲述自已的故事，介绍过往的人生。在这些故事里头，你很容易找到相熟的感觉，因为你曾经也这样活过、想过、做过......听着别人的故事，回看自已的人生，真是百感交集又感概万分。

今天谈关于职场“老人”投简历的事。

记得一本书上说过，在现在的职场35岁以上的算“老人”，一般单位规定只招35岁以下，40岁以上的简历基本不看。

最近在网站总会收到一些简历，其中还有不少是45岁以上的，比如47岁，50岁，52岁，54岁之类的，一般是求职工程技工类、工程主管或人事类型。简历上的照片显得精神亦然，但那串关于年龄的数字却让人感到对方已是职业的迟暮。

与年轻人只是做一个简历投递动作相比，他们会在投递完后很用心地主动留言， 一般说的是我对贵公司的招聘信息很感兴趣，希望能获得面谈的机会；又或者说认为自已的经历能为贵单位的发展添砖加瓦......

总的来说，这些留言都是真心实意，满腔热情，隔着屏幕也能感受得到。包括能想像到他们戴着老花镜往电脑前凑，睁大眼晴看着每一字每一行，艰难地录入自已的资料，撰写过往的经历......好不容易终于投递成功，还不忘给公司写下真心实意的留言。

做完这一切关上电脑后，你以为就完了吗？

不，相信他们会天天打开电脑，一天看一次甚至一天看几次，期待能看到公司的回复。

如果几天都看不到回复，就会怀疑是不是网络出了问题？还是简历没有投出去？

相信这个时候的他们会再次摸索着打开电脑，到招聘网站翻来覆去找原因，看记录。直到好不容易翻到前几天投递成功的记录，才会安下心来继续等待。

而有些性子急的“老人”，或者还会再留言。但他们的留言不像年轻人那样无礼“能不能回复一下啊”，而是仍然很绅士有礼貌地留言“期待能与贵公司有面谈的机会”。

说不清他们是为了生活需要工作，还是因为仍有激情想为社会的发展作贡献，或者是为了体现自已的价值。

可是，很可惜，社会就是这样无情，先认年龄后认资历的时代，就是这样残酷。

这种现象也让人引发思考，职场“老人”的问题该怎么解决呢？如果能在一个单位做到退休，那真算是有福气了。如果人到中年，被社会或者单位“赶”了出来，就会面临这样的困境，像这样的情况，该怎么办呢？

如果你正处在职场“老人”的 阶段，如果不是，你想像自已如果到这个年龄时，你会怎么办？

人生事不如意十有八九，潮起潮落才叫大海，有高有低才叫人生。

望职场“老人”早日实现梦想，找到发挥自已才能、体现自我价值的舞台。