刚刚有那么一瞬间，我有了一种念头，一种要好好读书的念头。
就在刚刚，当我看到东方甄选直播间，长江商学院副院长张晓萌女士受邀访谈这期，董宇辉问张女士，作为国内顶尖级的商学院，每年接触到的优秀企业家和成功人士如此之多，他们的身上是否有着很多共性的品质。张院长回答说是的，正是因为发现了共同的品质，才促使她写下《韧性》这本书。
从他们的对话中让我意识到一个问题，作为副院长的张女士，每年接触到2000多名的优秀企业家，有年长的、有各行各业的佼佼者，她是如何应对这群阅历丰富、见识广博的成功人士的呢？
这本身就意味着张院长本人知识渊博、学识过人，不然如何以老师、学者的身份周旋于这群高情商、高智商的优秀人士呢？
以此类推，我从事人事咨询工作，面对的也是各行各业的职场人士，不乏优秀、高薪的佼佼者，当他们向我咨询专业知识时，我给他们的感受是专业的学识，还是匮乏的知识？
当我看到高薪高管岗位时，内心有点犯怵，不敢接手服务，究其原因是担心自己学识不够，不足以应对优秀的职场人，以自己不算丰富的阅历学识，不足以指导他们专业上的困惑。
人与人的交往，通过短暂的对话，便高低立见分晓，如果两人不能旗鼓相当，优秀的一方便觉得索然无味。
特别是知识服务时，如果给予服务的人不能把握谈话的节奏，娓娓道来，一环扣一环，那么被服务的一方便会心生怀疑，继而对服务者的专业产生质疑以至不满。
由此可见，想要做好这份工作，就要不断地提升自己，拥有匹配的知识储备，服务于任何层级的求职者都游刃有余。
如何做到呢？唯有多读书，丰富内在，丰富灵魂，与不同行业不同经历的求职者都能够侃侃而谈，给出专业的指导，才不枉求职者的一声“老师”的称呼。
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