1：孙倍成医生被刺事件：
看到孙倍成医生被黄牛砍的新闻，心里很震惊也很愤怒，一名优秀的医生，竟然落得如此结局，微博和新闻后的评论里竟然还有人拍手叫好!悲哀!是的，有些医生确实是败坏医德。但是，凡是一个群体，都会有好有坏。只是看好坏比例而已，而很明显，医德败坏的医生明显只是少数人而已。为什么这些少数人干的事儿要让整个医生背锅?甚至还有医闹把医生打的终身残疾，这责任谁负?为什么非得把身为底层人民受到的不公与冷漠施加在医生身上?医闹的一部分原因是患者及其家属的基本医学常识的欠缺，觉得我给了钱，你就必须得把我治好。但是有很多病受到现代医疗水平的限制，并不能完全医治。人性的丑陋，在医院这个地方，暴露无遗。有人喊到：学医救不了中国人，然后便没了后续。问题既然出现了，总得要想出一个解决的办法。而在整个冲突中，有的明明可以在悲剧发生之前阻止，相关部门却毫无作为，反而把医生推出去面对愤怒的患者。长此以往，中国的医疗体系也终将会崩溃。是的，这个社会确实存在很多问题，那么就得要拿出积极的态度去解决这事儿，而不是一昧地隐瞒、推阻问题。现在很讽刺的一句话就是：情怀能当吃饭吗？拥有救世济人的情怀的，换来的是暴力伤害；拥有振兴国家的军工的情怀的，换来的是仅能维持温饱的微薄薪水；拥有惩恶扬善、打击犯罪分子的情怀的，换来的是牺牲时愚昧的人们的拍手叫好与犯罪分子的报复。这是一个畸形的社会。底层阶级把他们所具有的冷血、暴力、愚昧、无知、贪婪等特性，都报复在了同层阶级和中产阶级的身上。他们无奈，在受到不公的待遇时无处申冤；他们憎恨，在被别人歧视时无力反驳；他们暴力，在底层社会中，拳头才是老大。他们的父母无力决定子女的生活环境，把自己所认为的处事之道交给孩子，孩子之间相互影响，最后形成坍塌式效应。即使他们的孩子后来经济水平提升，成为了中层阶级，孩子们的恶习也不会改掉。如何改变这一现状?我不知道。大概，只有无数的拥有情怀的人才能使这个社会变好一点点，风气正一点点。
2：崇洋媚外
3：对待企业的态度——华为辞退34＋的员工：确实改变了自己对待企业的态度。之前觉得要尽心尽力为企业办事及着想，熬夜加班加点肯定是常态。但是这只是从一个工作者的角度去看待问题。从一个企业的角度来看，员工只是实现获得利润的一个工具，当这个工具的自身价值≤使用这个工具的成本，那么这个工具就应该换掉了。员工对待企业的态度其实是很复杂的，其中包括了对企业核心价值观的认同。这些34＋的老员工其实是对企业忠诚度最高的。一个企业裁掉这些34＋的员工的时候，也磨耗了剩下员工对企业的归属感，让员工更加深刻地了解到了自己与企业之间的关系仅是雇佣关系的现实，必然会埋下隐患。一个企业的成功，不仅是要求上位者具备杰出的能力，也要求员工的处理事物的能力。一个缺乏员工归属感和认可感的企业，它的抗风险能力是很差的。尤其是服务型企业，员工的服务态度起到了至关重要的作用，这时，对员工的认同感和归属感要求更为严格。每一种企业，对员工的认同感和归属感的要求不尽相同。作为一名员工，也应当具有自我分辨能力，认清什么才是对自己最好的选择。
4：国家的爆炸式发展带来的机遇：根据美国和中国的发展路程来看，在国家的科技与经济呈爆炸式增长的时候，完成阶级跃升的难度减少了很多。那么，是否可以转到其它落后国家，在其发展时分一杯羹?国家之间的发展有相似之处，也有不同之处。那么，是否存在一定的发展模式？国家的发展会受国家发展的政策与态度及时下社会环境的影响。
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