我换过几次工作，所以非常明白：当你想跳槽，新公司也有意要录用你时，一个问题总是不可避免，那就是“你之前的工资是多少”。而且，你在这家公司究竟能拿到多少钱，之前的工资是个很好的参考。所以，每次求职，我都真切地感受到“在职场上每个人都有一个价格”，而薪资在很大程度上就代表了你在职场的价值，也就是你的身价。
供求关系决定一切，人才市场也不例外。你总得在职场上扮演一个角色，是炙手可热还是无人问津，这在于你自己。你不主动定位自己，别人就会自动先入为主地定位你。
网上流传着这么一句话：你要想遇到对的人，你自己要先成为一个足够好的人。我沿用下这个句式，在职场中，你要想遇到能让你实现“身价”正增长的公司或团队，前提是你自己先成为一个“有价值”的人。要成为一个有“职场身价”的人，你应该做好学习、做事、助人这三件事。
1.不断地学习
学习职场技能，让自己有一技傍身，绝对是职场身价上涨的关键因素。你不妨仔细观察下，那些能在职场上稳步上升的人，肯定不会骄傲自满、止步不前。一个人不学习，仅仅凭借着脑海里的“库存”，兴许能在职场上捱个三五年，但要靠着这点儿存货一直往上走，那绝对是行不通的。更何况，现在的职场竞争如此激烈，在别人都努力学习的时候，你的静止就是后退。
作为一名职场人，你首先应该学习那些和你的工作内容相关的知识。举个例子，身为一名秘书，就去学学文书写作、商务礼仪之类的知识；身为一名网络编辑，就去学学PS、排版之类的知识。总之，先从工作相关的内容开始学，等到完全掌握了之后，再开始学那些有助于能力提升的软技能。
职场上有不少通用能力，大家习惯把它称为“可迁移能力”。可迁移能力，顾名思义，是一项不随行业或岗位变动，可以持续使用的能力。当你拥有了这项技能，你可以在互联网行业用它“打怪”，也可以在制造业依靠它“升级”。像人际沟通能力、结构思考能力、写作能力、搜索整理能力，都属于可迁移能力。而这些能力，在网络上都可以找到相应的学习课程。你可以通过系统学习，来慢慢获得这项能力。
如果说，和我们工作内容息息相关的技能是“硬技能”，那可迁移能力就是“软技能”。它们的区别有点儿像电脑的硬件与软件。电脑没有硬件无法运行，但如果只有硬件却没有软件，电脑也没有什么用处。相应的，我们要想提高“职场身价”，就要在学习“硬技能”的基础上，学习“软技能”。在职场上“软硬兼施”，才能让我们的“身价”不断提升。
2.认真做好每一件事，让人觉得你值得信赖
“认真工作”这四个字是不会错的。不论你现在做的工作是否是你真心喜欢的，你都需要认真对待它，尽力把每一件事都做好。
有的人总喜欢拿“我不喜欢这份工作”或“这份工作和我的兴趣不吻合”之类的借口做自己办事马虎的挡箭牌。但在职场上，兴趣从来都不是最重要的。只要一件事你能做好，做得比谁都好，或是比大多数人都好，你就比较容易对这件事产生兴趣。在职场上，让兴趣产生在做得到和做得好之后，这并没有什么不妥。
毕加索曾说过这么一段话：“我的母亲告诉我：‘如果你去当兵，你会成为将军；如果你去当神父，你会成为教皇。’但我学了画画，于是我成了毕加索。”
因此，你只有认真地去做一件事，尽量把它做到最好，这会让你赢得他人的信任，提高你的“职场身价”。
3.学会帮助他人，打造良性关系网
现在，请你回想下，上学期间班上票选班干部，票数最高的那位同学是不是能力最强的？也许是，也许不是，但这个人多半是候选人里面人缘最好的。两个能力相当的人，当选的一定是人际关系更好的那个，有时甚至人际关系好、能力一般的人还胜过人际关系差、能力很强的人。
这个道理在职场上也是一样的。在职场问题中，“为什么我比×××更努力，年终加薪升职的却是他而不是我”这个问题绝对能排进前几名。在如今的职场中，一人默默耕耘已经很难闯出一片天了，你需要拼命体现你的个人价值才可能有更多的机会。那要如何体现呢？答案就是在互动中体现。
不论你做的是“外放型”的工作岗位（如销售、公关），还是“内敛型”的工作岗位（如程序员、文员），你的工作价值一般只能体现在互动之中。“外放型”的工作岗位不用赘述，大家也都明白，他们的工作职责本身就是要和很多人进行互动，而他们的价值也在不同的互动中体现；而“内敛型”的工作岗位也一样。程序员辛辛苦苦写的代码需要交付给上司，文员认认真真写的文件需要给办公室主任过目。对于内敛型工作岗位的从事者来说，交付过程的沟通以及他人的评价与反馈就能体现出这个人在这家公司的价值。
在职场上，要想迅速提升个人价值，除了要有一定的工作能力，还得用心经营你的人际关系。要记得，专业能力强与人际能力强从不处于对立面。现在绝大多数的职位都是用专业能力和上下游关系进行环节对接，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。你们对接任务的顺畅程度，直接影响工作的效率和质量。因此，你需要刻意培养良好的互动意识，和公司上下级尽量保持一个良好关系，小到公司前台、保安、保洁，大到部门经理，甚至老板等。
当同事拜托你帮忙做某件事时，不论你是否真心愿意，只要你已经答应下来了，就应该尽量去完成，不要出尔反尔。答应之后的出尔反尔，还不如一开始就不答应。而帮同事做某件事的时候，最好不要马马虎虎地敷衍，而要尽力超过别人的预期，这样大家才会觉得你靠谱，值得信任。
当你建立起健康有活力的人际网后，你的工作就会事半功倍。
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