导语：公司的钱少了，员工的奖金也就少了。公司营收下滑了，怎么就影响职业身价了呢？
做的工作跟以往差不多，甚至比以往还努力，基本工资是没变，奖金却少了很多。心里愤愤不平，本想靠着奖金过个春节，给孩子买个礼物，给媳妇买件漂亮的衣服，准备带一家人出去旅游的，一切都泡汤了。私下问问同事，跟老板也谈了谈，得到的答案是公司今年营收下滑了。公司的钱少了，员工的奖金也就少了。公司营收下滑了，怎么就影响职业身价了呢？
前文（参见“你与职业的关系还好吗”）指明了个人与职业是一个互动的过程，你努力满足职业要求，企业给予你相应的奖励。然而付出相同的努力，企业为啥没有给予相同的奖励呢？企业营收下滑。为啥企业营收下滑？客户购买企业产品的数量减少。为啥客户购买减少？市场需求饱和了、有更强的同行竞争者出现......
在这一连串的发问中，清楚看到一个职场人的身价取决于了职业、企业和行业。比如一间房子的价值，取决于这间房子在楼房的哪层，不同楼层价值也不一样；取决于楼房在那个小区，周围有没有学校，交通方不方便；取决于小区在那个地区，一线城市，二线城市，还是在乡下。所以选着高价值的房子办法，是选着在一线城市，一个交通方便带学位的小区，采光和通风效果好的楼层。
提升职业身价也一样，楼房就是企业，大的楼房是大企业，小的楼房是小企业。每个楼房可以简单分为三层：底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层；层级越高，价值越高。因此发展路径很明确：
第一步，选定一个小区（行业）；
第二步，在小区里选定一栋好楼，最好是豪宅（企业）；
第三步，在这栋楼里，努力走上更高楼层（职业），能去2楼就去2楼，能去3楼就3楼，万一遇到天花板上不去了，就不妨跳到一个小一点的楼房里面，尝试去它的3楼。
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