好的合作关系，是互相成就，公司与员工也大抵相同。
最近很想给自己找一个备岗，一方面也是想减轻自己的工作压力，释放一些精力去做创新型工作，另一方面也是觉得不能在自己这个岗位上老是单点运行，没有高可用。
面试这事情，我向来是这样理解：
- 公司在选员工
- 员工也在挑公司
其实大家是双向选择，有点像男女谈恋爱。
我并不特别考核应聘者的专业技能。事实上通过简历的筛选和几个关键的问题，就可以大概判断出是否专业合格，是不是契合其实在于：
- 双方需求是否匹配
- 三观合不合适
最近聊了3个猎头推过来的候选人，专业技能都ok，但都没成. 尤其是小A同学，事实上我很中意，薪水也能接受，但最后还是没成。
- top10 985本硕毕业
- 知名券商对口工作经验
- 女性未婚
- 因为在原岗位遇到上升瓶颈而想换工作
- 很想尝试互联网，跳出体制内
我站在她的角度告诉她：
- 现在的工作岗位虽然有瓶颈，但是还是挺不错的
- 你的想法可能会随着你的情感状况改变而发生180度大转弯
- 离开体制内，走向互联网，是完全选择了另外一种人生和活法
- 你其实有3种选择：
- 最安全的做法：找一家业内更不错的券商基金，换个职位，来打破天花板
- 最保守的做法：找一个纯粹体制内机构养老
- 最激进做法：来我们这样的创业型机构
我让她再考虑自己的内心真实想法，做出让自己不会轻易后悔的决定，我这边offer也给她。我无非想要的是：
- 一个义无反顾加入我们团队的优秀人才
- 遇到困难不会轻言放弃后悔的人
只有这样，我们才能互相成就彼此。
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