如果听到某领导说：“那个人，真叫人伤脑筋。”那么，这句话该如何理解呢？也许有的人会认为那个人的工作能力太差，或是太没有劳动纪律观念。
小编是这样理解的，那个人，他的工作能力可能很强，工作经验可能很丰富，而且劳动态度很端正。但他在其它方面却经常使领导难受，不舒服，结果让领导感到头疼和无奈。
（1）喜欢自作主张，自主行事，把领导的决策部署当耳旁风。
有的职场人士认为自己在某些方面有经验、有见解、有能力，于是总是想着把自己的工作经验或者是把自己的思维模式与工作方法运用到工作当中去，这本身无所厚非，但是他们此时往往忘了领导的决策和意志，结果与决策者的思想理念发生了冲突，方法步骤不相吻合，于是辛辛苦苦干一场，领导不仅不认可，还有看法。
不管你的能力有多强，水平有多高，干的事情有多么重要，你都不要自以为是，自作主张，要记住首先和决策者保持一致，思想一致，行动一致，甚至阶段性工作保持一致，这是一个原则性的问题。
（2）不喜欢请示汇报工作，独立行事，忽略领导的存在。
也许你认为工作驾轻就熟，自己就可以搞定，没必要汇报；或者工作太忙，忙工作才是正事，没必要因汇报工作而浪费时间；或者认为这本身就是自己职责内的事情，汇报工作是多此一举。作为领导来说，他的工作头绪多，需要掌握的信息多，他必须及时了解各个下级的工作情况，才能从整体上对情况有所掌握，他会把下属的请示汇报工作这一环看得很重。下属不向他汇报工作，他就得主动去了解。
一般说来，任何一位上司都比较看重自己的权威，体现其权威的一项重要指标就是他的下级是否尊重他。作为上级来说，判断其下级是否尊重他的一个很重要的标准，就是下级是否经常和及时向他请示汇报工作。
因此，下级要经常地、及时地向上级报告工作，这是对上级工作的支持，也是对上级的尊重。
在很大程度上，下级的命运是由上级掌握的。因此，从自身发展的角度考虑，下级应适应上级，听从安排部署，多请示汇报。不管你怎样资深，能力怎样强，你只要是下级，你就只能在上级的支持和允许下工作，否则，不仅提拔升职无望，而且工作很难顺心，甚至会阻碍重重。
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