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谷歌公司的“奇葩”规定,马云为什么同意

谷歌公司的“奇葩”规定,马云为什么同意

作者: 水滴识穿 | 来源:发表于2019-12-20 20:00 被阅读0次
    工作是经济规则与劳动共同演化的结果,没有经济规则的诞生,或许就不会有工作。                  --奥斯瓦尔德
    谷歌公司的“奇葩”规定,马云为什么同意

    01

    人工智能和自动化技术快速发展,很多人的工作面临着严重威胁。

    前段时间,德意志银行发出声明,预计未来两到三年内将会裁员1.8万人;摩根士丹利近期也被报道,将在全球范围内裁员1500人。

    在此之前,奥迪汽车发布了公告,将在2025年底前裁员9500人,约占其雇员总人数的10%。

    很快,德国戴姆勒造车公司也正式宣布,计划到2022年底在全球范围内裁员至少1万人。

    这些岗位都将被智能化技术所取代。

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    但这也并不是什么新鲜事。

    在2000年,高盛集团总部的现金股票交易柜台共有近600名高薪的人工交易员,而如今只剩下两人,因为自动交易程序已经完全替代了其他交易员的工作。

    对以上这种情形,经济学家菲利普•奥斯瓦尔德却并不悲观。

    他认为,随着经济规则的变化,工作性质也会发生改变,旧的工作岗位被取代,意味着会有一些新的岗位随之诞生。

    就比如,高盛集团虽然少了几百名人工交易员,却又高薪聘请了近200名计算机工程师,他们负责运营自动交易程序。

    奥斯瓦尔德总结说:

    “经济规则不是一成不变的,那些能跟上经济规则发展变化的人,未来会拥有更好的机会去创造价值”。
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    古语有云,无以规矩,不成方圆。

    除了经济运行的规则外,现代社会,人还受到各种制度的约束,不遵守制度的人,就会受惩罚。

    哪怕有些人看起来暂时逃脱了制度的束缚,可日久天长,他们最终还是会被惩戒,这就是”法网恢恢,疏而不漏”。

    对于每个职场人来说,身处一个集体之中,就必须要遵守这个集体的管理制度,按组织的制度要求来办事。

    而对于企业和公司来说,除了要求员工遵守文档中写明的各项规章制度,还希望员工能围绕企业的价值观来行事。

    正如阿里巴巴前首席运营官关明生所说:

    企业的价值观规范着员工的行为,这使得所有的员工,在面对同样问题时有着同样的反应。

    有了价值观的约束,在需要做选择的时候,你就不会感到困难和纠结,因为只要参照价值观的标准,你就可以很快地做出决定。

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    易到用车创始人、现在的顺为资本合伙人周航在谈到价值观时说,价值观是指经营过程中做事的原则,用什么方式做,以及不用什么方式做

    周航表示:”价值观的可贵之处,不在于你知道,而在于你真正坚持”

    人受到环境的影响和挑战,很容易会对现实做出妥协,轻易就会放弃自己的原则,所以,一直坚持价值观很困难。


    5G时代来临,市面上已经有了各种各样的5G手机,但这些手机的普遍特点就是『价格太贵』。

    再加上5G网络的费用也不便宜,在这个时候可以使用5G手机的用户,那都是“有钱人”。

    可就在前几天,小米公司举行了新品发布会,雷军推出了红米手机的5G版本,售价仅1999元。

    和市场上3000元以上的5G手机相比,这样的价格对于消费者而言, 着实是一大喜讯。

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    周航曾经问过小米公司的创始人雷军怎么看待戴森,戴森公司以追求品质和价格昂贵著称。

    雷军回答说,戴森很好,但小米公司就是要做『性价比』。

    从小米此次发布会也可以看出,雷军坚持小米公司高性价比的原则,这么多年都没有变过。

    周航认为,世界如何运行,是没有标准答案的。不管是小米还是戴森,它们对于价值观的坚持、对于极致的追求,都会让它们在各自领域里收获成功

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    作为集体的一员,当我们理解了公司坚持的价值观,也就明白了自己该围绕什么样的原则去工作,企业有未来,自己的发展才能得到保障。

    但在实际工作中,很多人抱有一种侥幸心理,遇到自己不想处理或是觉得没必要做的环节,就会选择忽略规则,按自己的想法做事。


    谷歌是硅谷的互联网巨头,也是世界上最大的搜索引擎公司,在谷歌,写代码的规范是有严格要求的。

    对于工程师们来说,如何写代码本来是一件很有个人风格的事,可在谷歌,这种要求极为严苛,任何不符合要求的代码,都是不能提交的。

    因此,新入职谷歌的工程师,无论原来有多么厉害,到谷歌工作后的第一个月,基本上都是在练习写出符合规定的代码。

    不经过这一步,不论你水平多么高,都不要指望能获得提升,甚至还会在谷歌待不下去。

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    谷歌为什么会对代码的要求如此严格呢?

    在软件开发过程中,如果工程师都按照自己的习惯来工作,做出来的软件可能是可以运行的,但产生Bug和错误的可能性也会大很多,而且这个人如果离职了,其他人几乎无法接替他的工作。

    可见,心存侥幸、不按流程办事,就会给公司和个人埋下隐患。

    这些隐患暂时也许不会影响你的工作,但在不久之后,它们就会成为你的障碍,到那时,你可能需要花费数倍的时间和努力才能把它们消除。

    所以,作为一个职场人,想要更好地完成任务,从一开始就要遵循公司的规定流程,拒绝投机取巧的短视行为。

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    全球知名咨询公司麦肯锡,在其纽约分部的墙上写着这样一句话:

    一旦有一次例外发生,便会有接二连三的例外发生,例外多了,就会成为常规和习惯。

    目的就是在于提醒其员工,对规则要有敬畏之心。

    所以,无论你是想要在职场上脱颖而出,抑或是想要成就非凡事业,都要理解规则带来的有限约束并体会其中蕴含的无限力量。

    正如阿里巴巴的创始人马云所说:

    一个人只有遵守规则,在合理的规则之下实现突破,才能取得成功


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