求变是在舒适圈太久的人最佳选择吗？

求变是在舒适圈太久的人最佳选择吗？

我们总讲跳出舒适圈，但真正认识到自己处于舒适圈的有多少？认识到了敢于接受的有多少？接受了之后想要改变的又有多少？不是你认为跳出了舒适圈就是真的跳出了，如果加一个衡量标准的话，求变是首要的，不一样了就是跳出了。

咨询对象：陈女士，大学毕业后在行政岗位上沉淀了三年，每年的工作内容没有太多变化，循规蹈矩，兢兢业业。

咨询问题：陈女士认为自己在行政岗位工作的比较久，工作内容也没有太多的变化，晋升通道比较窄。刚好有一个偏向于业务前端的支持性岗位，陈女士希望能够通过内部竞聘的方式换一个岗位，以期跳出原有的舒适圈。

问题分析：陈女士求变的想法值得赞赏，希望跳出舒适圈换一个轨道，让自己有更大的成长，值得鼓励。陈女士的问题实质上是不满于现状的表达，是一种典型的求变思维，并自我暗示要跳出舒适圈，这相当于认识到了自己处于舒适圈，又愿意改变，并付诸了行动。

建议方案：我的建议很直接，在当前的环境下，还敢于迈出改变的步子，是非常难能可贵的，也是值得认可的。换句话说，求变不分何时何地，关键在于自我认知以及行动力。陈女士这一步迈出去后可以坚定的往前走，这里我做两点提醒：第一，不要对新岗位抱有过高预期，秉承不一定比现在会好，但至少可以学到新的东西，这就足够了的心态，放低自我，努力做事。第二，既然陈女士已经迈出了求变的第一步，就要做好准备，一旦新岗位未能成行，原有的地方就可能出现对自己排斥的情形，所以依然需要不断找到新的机会，让自己有更多退路。纵观人的职业生涯，丰富多样的体验让人生更加饱满。