人、产品和企业都有一个共通点，就是都会不可避免的会进入衰退期。一旦内在的迭代速度慢于周边的环境或竞争对手，就容易被淘汰。
无论是世界500强还是本土民营企业，对越来越多的职业经理人来说，人们都面临着前所未有的压力。而不断变化的全球社会背景，需要我们一个重要的技能——终身学习。人均寿命的延长让我们这一代人可能需要工作到60到70岁，工作到70岁不再是鲜见的事情。当代医学的进步让我们活到100岁不再是奇迹，对于现在70后的高管，职业生涯尚未过半；而对于80后的职场精英，人生还有很大的想象空间。
然而，2019年初春的职场“寒冬”似乎为职场人敲响了警钟。比如，你今天早上手机APP最新的新闻推送或许是：
继索尼之后，又一巨头面临裁员风波？2018年利润暴跌81.2%_科技频道_东方新闻
你的迭代速度如果落后于这个时代，就会无情地被淘汰。在全球数字化时代，不论是何种形式的工作，,也不论在何种企业平台中，职场人士都应该打造双驱动引擎。即保持向外连接，同时也要不断向内探索，让自己迅速迭代，以适应变化。
向外连接
在数字化互联时代，行业间的界限越来越不分明，许多跨界的合作和新兴行业的产生使得这个时代无比地精彩。为了迅速迭代，你要学会扩大社交圈，开阔视野。积极主动地与各行业的人士多连接，了解各个大行业的上下游企业，深谙相关国际形势对行业走势的影响，参与行业论坛、讨论趋势，和聪明的人碰撞观点，得到灵感和建议，以便及早洞察到未来的发展趋势、竞争环境，这是领导人带领的企业能否成功的制胜法宝。通常来讲，抽象思维或概念思维的越强，越容易从纷繁复杂的环境和碎片式的信息中洞察到未来的趋势。
向内探索
向内探索是个一生需要打造的能力， 独处，思考人生的意义，找到自己真正的目标。与我而言，就是利用周末或闲暇，凭借写作输出价值观，通过思维方式的颠覆来塑造全新的自我，不断进化。
这个向内求的过程，意味着要牺牲个人的娱乐时间，在繁华喧嚣的世界里，保留一方净土，笔耕不辍，反思总结。当然，也能体验到绝佳的“心流”和创作的快感。但前提是，你要放弃追名逐利的想法，真实的表达才能让鲜活的文字跃然纸上。
这个时代最有趣的事情就是，我们的寿命越来越长，与此同时，组织的寿命却越来越短。大部分人都会比我们工作的组织存活的时间更长，以往那种一辈子一份工作的情况将会越来越罕见。
组织更加需要有才华的人，然而有才华的人可能就没那么需要组织了。你要时不时停下来，问一下自己的迭代速度够快吗，今天的你和昨天的你有没有什么不同，是否为未来的趋势做好准备？
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