今天看了《令人心动的offer》第二集，这期的考题是两个队从一个对案例中所持的正方反方的观点去辩论。赢就整个队伍赢，输则整队皆输。很考验团队成员的分工和配合。
输的那队的一个队员叫李晨，因为团队输了觉得自己也没有表现好，上期又是全部8个人里面排名倒数第一的，各种情绪叠加在一起，非常伤心受挫，小男孩哭了。
哭完后又有些自我怀疑，带着这些疑问去找了公司的带教律师，问问自己适不适合律师这个行业？为什么前一天晚上熬夜到2.30，今天依然表现很差？
观察室里嘉宾持两派观点，一是李晨这个表现很主动，挺棒的；二是李晨这个行为不适合带着情绪跟上司沟通。
我想分享下我的观点：
1.职场中，不适宜带着情绪去处理事情
首先，你是个实习生&新人，上司是可能对你满怀期待的那个人，刚上班两天你就把自己最脆弱的一面，直接剖析给不太了解你的人看，会不会让上司觉得你很不成熟，太稚嫩了，抗压力不够，能力不够胜任现在的岗位？
2.做事不要给别人造成困扰，先自行消化自己的情绪
如果你是一名上司，下属突然哭着来办公室找你聊，会不会有些尴尬？不知如何是好？松浦弥太郎说过做任何事，都要考虑后面一个人的感受，你宣泄过了自己的郁闷伤心，情绪得到了抒发，那上司变成了你的垃圾桶，如果每个人都来找他，他岂不是心理医生了，还有空去干自己的工作嘛？
3.眼光放长远，不要因为一时的挫折否定自己
这件事，往后十年，二十年以后在看，还会觉得它是个事嘛？放入历史的长河，小挫折都可以化解了，放过自己，然后继续努力+坚持，没有什么做不到的，即使不成功，也没有任何损失，它还会给你带来成就感，自我价值的满足感。
日更打卡Day13—职场中遇到挫折时，该不该找上司或领导哭？
那应该如何消化职场负面情绪呢？
①你可以找信任的同事吐槽；
②自我消化排解；
③向家人朋友倾诉。
总之，不适宜跟上司直接倾诉排解。
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