001
董宇辉出现在俞敏洪的个人直播间，两人回应了近期的一系列问题。
俞敏洪也在节目中表示，将给董宇辉话语权，董宇辉也透露，在12月16日直播前与俞敏洪沟通过后，“薪酬有很大提升”。
一个由俞敏洪授意，小孙执行的去董宇辉闹剧，最终老板对资本妥协了。
虽然俞敏洪在视频里一再强调这个事情自己并没有参与，并强调他当时不是CEO，董事长不太适合参与年轻人的管理。
这至少说明他对于小孙如何对待
董宇辉，这件事情他是清楚的。
虽然他没有赞成，但事实也没反对。
这也说明小孙是知道俞敏洪的心思的。
其实，从管理年会的时候，小孙已经在反复试探俞敏洪对董宇辉的态度。
东方甄选的最大头部主播居然连年会的管理层席位都没有，这肯定是特意安排的。
而俞敏洪除了叫董宇辉上台，显然也并没有对管理团队这一“重大失误“给予任何惩罚。
俞敏洪这种一而再，再而三的回避，小孙当然知道他在想什么。
小孙，年纪轻轻就是东方甄选的CEO，据说别的不说，领导评价最大的就是听话，执行能力强。
这其实就是俞敏洪最看重的。
那董宇辉听话吗？
002
对于职场的打工人来说，经常会听到这样一种说法，叫不断提升自己的能力和不可替代性。
从一般的角度来讲，提升能力当然没问题，但问题是不可替代性是不是公司真正需要的。卓别林在上世纪30 年代就出演了《摩登时代》，演绎了工业流水线上的工人是如何只会拧螺丝了，对于企业而言，每个人都可以替代才是最稳妥的组织结构，如果某个人不可替代，那就说明他的举动会影响整个企业的发展，与单一大客户类似，单一王牌员工也会让企业变得不稳定。
解决方法之前的很多企业已经有过尝试和探索，那就是采用合伙制，也就是摒弃了学生时代的那种竞争思维，你第一，那我只能第二，而是大家合作共赢。合伙人之间已经不是老板和员工的关系，而是一荣俱荣，一损俱损，这样能够让每个人发挥更大的潜力，创造更大的价值。
家庭本分安定的小镇做题家，没有什么远大抱负，家里的期许只是让孩子简单快乐。自己也不喜欢利益斗争，只有小富即安的想法。文人风骨，活一个自我认同。当今社会就是纯粹的资本价值取向，这个“笑贫不笑娼”的年代。他是幸运的，也是有坚守的。是心里的一道光。很多人不明白，对于我们这样的人来说，鸡汤不是给别人喝的，更多的是给自己喝的。只有这样才能在这个纷乱冷酷的世界里行走时，温暖自己的心。
003
接下来，其实董宇辉的路并不好走。
董宇辉，很有智慧，他深谙自古以来的规律，他的“士为知己者死”，是说给老俞听的，表忠心用的，他很清楚，这是当下最优的选择，至于以后，能否选择不卖货做自己想做的事，就看他自己有多大程度想要实现，在解绑东方甄选前，他需要一个磨砺的过程，也需要等待合适的机会，一个适合他，一个可以真正为他伸向橄榄枝的机会。
高级合伙人只是个称号，薪资增长本来就是理所当然的（从现在才逼着涨也看出俞敏洪骨子里还是真小气）。
但现在主帅被小兵逼走，他的将领该如何看待小兵呢。
真正的扶植不仅仅是给董宇辉一个称号，而是给他一个全新的属于他的团队。
如果只换CEO，那些小编和其他人没有做任何处理，那接下来董宇辉如何面对这些被小孙提拔起来的后勤团队呢？
“小人得志就猖狂“，估计，大家心里都在这么骂。
哪怕这个小人其实是靠一己之力养活了东方甄选绝大多数人。
对于董老师来说，新的“战场”才刚刚开始，他要学习从幕前走到幕后，风波虽然平息了，但水下是暗流涌动，既然是合伙人，公司的财务的各种考核指标就要往董老师身上套了，不知道董老师还能维持初心否。
总而言之，董宇辉后面的路真不好走。
我们常把这个做法叫做“捧杀”！
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