说经营聊管理，我是罗海荣，用管理咨询一线的真实经验与观察，每天认真做分享，欢迎大家关注、点赞、转发。
在面试中经常碰到很多企业在选人时的标准非常之全面与完整，这是好事，说明大家对人的需求很明白。
同样也存在一个问题，既要专业好，又要性质匹配，还要全面与努力，这有点难的。
招了个人的核心是，
专业在当下够用，比当下需求略高一点；
特质与公司匹配，与主要领导互补是关键；
有潜力，可训练与培养。
专业是可以培养与训练的，特质的改变是比较难的。、
合适就行，不要追求尽善尽美，尤其是专业不要追求太高。
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2023年5月9日星期二
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