特质因素论的理论假设问题何在？
特质因素论是研究个人心理特质与职业因素相匹配的理论，有几个基本假设：
1.每一个人都有其独特性，这种独特性反映在兴趣、能力、需要、价值和人格特质上。
2.每个职业和工作也有其独特性，这些独特性反映在工作项目、所需能力、所提供的报酬等方面。
3.个人与职业的独特性都能够透过评估工具测量出来。
4.如果个人的特性和职业的特性是相吻合的，双方都会感到满意。
特质因素论认为人的独特性可以透过评估工具测量出来，忽略了个体及环境的变化所带来的影响，把人物化了。
个体职业的发展，除了深度，还有广度，具有无限的可能，把人的特质与职业对等，限制了个体的发展。
对于经历较少，经验不足的个体来说，测评工具并不适用。
职业满意度，并不仅仅限于个人的特性与职业的特性是否吻合，还有其它的价值需求。
如何看霍兰德理论的六个原则基础？
1/ 选择一种职业，是一种人格的表现。
选择职业，我认为决定性的因素是价值需求。人具有可塑性，能够在探索和尝试中发展自己。而人格，只是其中的一个维度。
2/ 既然职业兴趣是人格的呈现，那么职业兴趣测验就是一种人格测验。
职业兴趣只是一种倾向，测评也只是个工具，把人格交给工具去测验，是把人物化了。
3/ 职业的刻板化印象是可靠的，而且有重要的心理与社会的意义。
职业的刻板印象，是一种固定的看法，忽视个体差异，而社会和个体都是发展的，每个个体都是独特的。
这个观点在特定的时代是具有一定意义的，比如工业化时代，需要同质化的个体，重视整体，而不是个体。但随着社会的发展，个体的独特性越来越受到关注和重视。这个观点就不合时宜了。
4/ 从事相同职业的成员，有相似的人格与相似的个人发展史。
每个个体都是独特的，人的独特性与职业没有必然的联系，每个人的发展经历都不相同。
5/ 由于同一职业团体内的人有相似的人格，他们对于各种情境与问题的反应方式也大体相似，并且塑造出特有的人际环境。
这也是工业化时代的观点。而完美的团队，应该是由不同人格的人组成的，各自发挥自己的长处。
6/个人的职业满意程度，职业稳定性与职业成就，取决于个人的人格与工作环境之间的适配性。
适配性只是衡量职业满意度、稳定性和职业成就的单一的维度，人的价值需求往往不是单一的，所处的环境也是发展的，复杂的。衡量的维度也应该是多维的。
金树人先生在《生涯咨询与辅导》中的解读，基于西方工业化时代的特点和要求，有一定的局限性。
霍兰德理论的价值在哪里？
霍兰德理论，把职业能力的要求归纳成六种类型，为职业探索和职业选择提供了一个便利的工具。借助霍兰德代码的协助，让当事人能迅速地，有系统地，并且有所依据的在一个特定的职业群里进行探索。
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